La nivel global, o treime din angajaţii cu normă întreagă declară că gestionarea raportului viață profesională-viaţă privată a devenit tot mai dificilă în ultimii cinci ani, se arată într-un studiul EY „Work-life challenges across generations”. Principalul motiv este acela că „salariul nu a crescut foarte mult, însă cheltuielile da”. Derulat în rândurile unui număr de aproximativ 9.700 de angajaţi cu …

de ANTONETA GALEŞ În „noua lume a muncii” (the New World of Work) rolul, atribuțiile, competențele și capacitatea departamentului de HR ar trebui să se schimbe. Dezbaterea cu privire la acest subiect este una mai veche. În luna iulie 2014 a apărut un articol în Harvard Business Review scris de un reputat consultant de business care începea astfel: „It’s time …

de Ruxandra Zaharia Cu o experiență de peste 10 ani în Resurse Umane, Roxana Dobrescu și-a construit cariera în companii multinaţionale precum Xerox și Bergenbier, iar în prezent îşi onorează profesia în rolul de HR Manager al Avon România şi Moldova. Roxana Dobrescu va vorbi la HR Summit Timișoara, pe 23 și 24 aprilie, despre talent management, iar pentru a …

Un studiu realizat recent de PwC ne anunţă că 49% dintre femeile Generaţiei Y sunt mult mai încrezătoare în faptul că pot ajunge într-o poziţie de top management în cadrul companiei în care lucrează în acest moment, în special cele care se află la început de carieră. Studiul „The female millennial: A new era of talent”  a fost realizat pe …

de Ruxandra Zaharia Radu Panait, Recruitment Leader Central Eastern Europe & Russia IBM, este unul dintre specialiştii HR care crede în dezvoltarea departamentelor de profil din companie şi în creşterea, în timp, a numărului de candidaţi recrutaţi prin resurse proprii. Este teoria pe care el o va susţine şi în faţa participanţilor la ediţia din acest an a evenimentului HR Summit Cluj …

de Mihai Stanca Mecanismul de automatizare a procesului de evaluare a performanţei porneşte de la înţelegerea corectă a interacţiunilor dintre cele 3 mari roluri implicate în proces: HR-ul, Managerul şi Angajatul: 1. Managerul de HR – monitorizează procesul şi pune la dispoziţia organizaţiei tot mediul necesar desfăşurării procesului de evaluare a performanţei, fiind responsabil de calibrarea competenţelor pentru fiecare rol din …

Femeile ar trebui să se folosească cât mai mult posibil de Inteligenţa Emoţională (EQ) pentru a progresa în carieră, întrucât abilităţile asociate acesteia sunt considerate cheie în activitatea zilnică: capacitatea de a-i motiva pe ceilalţi, abilitatea de a face diferenţa pentru echipa ta, încredea în sine şi în deciziile luate. Concluzia se desprinde dintr-un studiu realizat de compania britanică Bizas …

de ANTONETA GALEŞ Cum vi se pare o cifră de afaceri anuală de un miliard de dolari? Realizată de o companie cu vânzări online…de pantofi…şi alte produse fashion…? Secretul? Tony Hsieh, fondatorul Zappos, ne spune cum a reuşit. Imediat după terminarea studiilor la Harvard, profund nemulțumit de lipsa de creativitate a jobului pe care îl obținuse la Oracle, Tony Hsieh …

Începutul de an mereu ne duce cu gândul la schimbare…fie ea în viaţa profesională sau personală. Că le spunem rezoluţii, obiective, vise sau planuri, uneori ne surprindem gândind că vrem să facem ceva diferit. Şi deşi sunt de acord că în primul rând schimbarea începe cu fiecare dintre noi, în momentul în care noi suntem în legătură cu alţi oameni …

Circa 45% dintre directorii generali din România spun că sunt foarte optimişti în ceea ce priveşte perspectiva creşterii veniturilor companiilor lor în următorul an, în creştere faţă de 39% dintre voci anul trecut. Iar pe termen mediu, directorii generali din România sunt încă şi mai încrezători, 54% spunând că sunt foarte siguri de perspectivele de creştere ale companiilor lor în …