Dacă, în general, obiectivele unui program de teambuilding se rezumă la îmbunătățirea lucrului în echipă, stimularea comunicării și a colaborării între participanți, consolidarea echipei și promovarea valorilor companiei, „Become a Savior” are ca scop schimbarea de comportamente, creșterea nivelului de responsabilitate a participanților și dezvoltarea încrederii în sine! de Dragoș Saioc Totul a pornit de la câteva întâlniri cu un …

A 14-a ediţie a Conferinţei Naţionale HR Club, EXperience Conference, a avut loc pe 25 octombrie, la Bucureşti, reunind aproape 400 de directori de companii, manageri şi practicieni în Resurse Umane interesaţi să afle cum pot implementa acţiuni şi proiecte de HR care să întărească legătura emoţională a angajaţilor cu munca lor şi cu organizaţia din care fac parte. În …

Revista HR Manager organizează pe 1 noiembrie 2018 evenimentul HR Strategic pentru Companii de Servicii și Retail, care își propune soluții și bune practici pentru elaborarea unui plan strategic de resurse umane concentrat pe felul în care regândim tacticile de recrutare astfel încât să construim o forță de muncă cât mai stabilă. Misiunea HR Manager-ului: de a găsi, a dezvolta și a plasa …

Fiecare companie poate ajunge în situația în care vrea să atragă angajați talentați și să îi păstreze pe cei cu vechime, însă nu se află într-o situație financiară în care să își permită cu ușurință să acorde măriri salariale. Fie că vorbim despre startup-uri, despre companii aflate într-o situație mai delicată sau despre perioadele de recesiune, această problemă se numără …

Imaginează-ți o conversație cu prietenul tău care vrea să slăbească. Da, a fost și la sală (acum două săptămâni) și mănâncă și salată în loc de cartofi prăjiți, joia. Fără rezultat. Greutatea lui a rămas aceeași. A mers și la un nutriționist și a înțeles cum stă treaba cu BMI-ul, concentrația de zahăr și concentrația de grăsime din sânge. A …

Industria 4.0 sau „A patra revoluție industrială” a adus atât numeroase provocări în mediul de business, cât și schimbarea indicatorilor succesului în noua realitate digitală. Automatizarea, reglementarea în creștere, cererea tot mai mare de personal supracalificat sau globalizarea sunt doar câteva din caracteristicile unei realități în care, așa cum spunea François de la Rochefoucauld, singurul lucru constant este schimbarea. de …

Ce înseamnă să fii lider în vremuri de schimbare? Cum susții inovația? Cum îți inspiri echipa? Cum menții în top organizația? Despre toate acestea ne vorbește Aleksandras Cesnavicius, CEO Pro TV. de Felicia Luca Care este esența experienței dv. globale? Există un element universal pe care se poate construi întotdeauna? Poate sună ciudat, dar oamenii sunt elementul universal pe care se poate …

de Mădălina Bălan, Managing Partner Hart Consulting Industria de HR se regăsește într-o schimbare continuă, într-o efervescentă dezvoltare, ce implică colectarea de date despre activitatea și performanța angajaților. Tehnologia începe să intervină și în procesele de HR de câțiva ani, evoluând către niveluri din ce în ce mai înalte de sofisticare. Un trend care se conturează tot mai des și în România …

Locul de muncă este spațiul unde petrecem mai mult timp decât acasă, respectiv 8-9 ore zilnic, timp de 5 zile pe săptămână. Nu e o surpriză că forța de muncă este puternic afectată de infrastructura acestui areal. Tocmai de aceea, tot mai multe startup-uri au început să își îndrepte atenția către nevoile și dorințele forței de muncă și către crearea …

Judith Kis, HR Director Groupama „Digitalizarea aduce beneficii care se văd în zona operațională, prin introducerea unor fluxuri clare și controlate” Schimbările generate de dezvoltările tehnologiei, alături de provocările unei piețe a forței de muncă în care găsirea și retenția specialiștilor este tot mai dificilă, au transformat profund rolul departamentelor de HR din cadrul companiilor. Astfel, introducerea sistemelor integrate pentru …