Elena Badea, Managing Partner, Valoria Business Solutions Mulți directori executivi și profesioniști din domeniul resurselor umane ar susține astăzi că procesele de gestionare a performanței nu au reușit să răspundă, cu atât mai puțin să depășească așteptările majorității organizațiilor. O serie de cărți populare de management au subliniat aceste preocupări prin apelurile la abandonarea totală a sistemelor de management al …

Kaufland România, lider pe piața de retail, obține în 2019, pentru al patrulea an consecutiv, certificarea „Angajator de Top” în România și, pentru prima dată, titlul de „Angajator de Top” în Europa. Distincția dobândită de Kaufland România este acordată de Top Employers Institute din Olanda în urma unei analize riguroase a: proceselor de resurse umane din interiorul companiei, facilităților acordate, …

În prezent, piața muncii este în favoarea candidaților, nu a companiilor. Pentru acestea din urmă, devine din ce în ce mai dificil să găsească și să recruteze candidați competenți și experimentați. O parte din problemă este cauzată de emigrarea masivă: în perioada 2008-2016, din România au emigrat între 130.000 și 167.000 de persoane în fiecare an, potrivit EuroStat. Un alt …

de Anca Velcescu, HR Senior Consultant, Wyser Romania Știam că mi-ar plăcea să lucrez în recrutare. Auzisem despre, citisem despre. Până atunci lucrasem doar ca secretară, fără să am vreo experiență revelatoare cu privire la viitorul meu profesional. Asta era undeva prin toamna lui 2006. Eram în căutare de job după terminarea facultății și într-o zi m-am trezit chemată la …

Muncim ceea ce ne place, simțim valoarea adăugată pe care o aducem, acceptăm fără comentarii adrenalina din proiectele cu deadline strâns, suntem vii, suntem activi, nu stăm locului, ba mai mult, stăm și peste program…Dormim mai puțin, luăm niște vitamine să fugărim oboseala, spunem inimii să o ia mai ușor, transpirăm mai mult, ne enervăm mai mult, criticăm mai mult… …

În următorii trei ani, HR-ul se va orienta tot mai mult spre folosirea tehnologiei specifice cu scopul de a îndeplini obiectivele de business și a ține pasul cu inovația, se arată într-un studiu recent realizat de o organizație globală non-profit numită HR Open Source. Potrivit cercetării realizate pe un eșantion de peste 500 de profesioniști în HR din 36 de …

E nevoie de ani de experiență pentru a deveni un lider eficient în business. Și asta pentru că atunci când trebuie să controlezi o afacere, este nevoie să știi mai multe lucruri. E important să înțelegi cum se gestionează relațiile cu angajații, când este nevoie de mai multă presiune asupra lor, când trebuie să îi lași pe ei să gestioneze …

Într-o perioadă în care deficitul de talente în industria alimentară devenise o reală problemă în menținerea ritmicității businessului, cu timpi de recrutare de până la 32 de zile pentru rolurile de ingineri, am fost nevoiți să facem un pas în spate, să analizăm în detaliu piața muncii și nevoile organizației și să ne găsim singuri soluția. de Oana Piper Așa …

Ca în cazul majorității angajatorilor, renunțarea la contract în perioada de probă este una dintre provocările cărora trebuie să le facem față, cu atât mai mult în ultimii ani, când piața forței de muncă a avut o dinamică neașteptată. de Diana Zamfir Acesta a fost contextul care ne-a motivat să construim DHL Onboarding Program, o soluție pentru a ne asigura …

Cu o experiență de peste 20 de ani, Iulian Trandafir este unul dintre cei mai cunoscuți lideri din industria farmaceutică, reprezentând compania Farmexpert încă din septembrie 1997. Cu așa un istoric stabil, am fost curioși care sunt concepțiile sale despre leadership, management și performanță. de Echipa HR Manager   Cum arată stilul de leadership pe care îl regăsim azi în …