Cornelia Balcanu, HR Head Samsung Shared Services Centre Europe „Un impediment principal pentru adoptarea digitalizării ar fi costul de implementare a soluției tehnice, care nu este mic și pune presiune pe bugete” În ultimii ani, multe companii au început să facă trecerea departamentelor de HR de la un rol consacrat administrativ și tranzacțional către unul de partener strategic pentru business. …

Angajații buni sunt greu de găsit în ziua de azi, mai ales că mulți dintre ei își caută job-uri în străinătate și de obicei nu mai revin în țară. Conform Institului Național de Statistică, în prezent, în jur de patru milioane de români lucrează în afara țării, majoritatea din ei în industrii precum medicina sau IT. Iar această situație se …

Viviana Andone, Arhitect al învățării, MMM Consulting Experiența, indiferent de domeniul de activitate, își va pune mereu amprenta pe produsul final al unei companii. Pe măsură ce timpul trece, cu toții ne reorganizăm, atât în plan personal, cât și profesional. Strategiile de funcționare ale companiilor se schimbă și ele. În ultima perioadă multe dintre acestea mizează pe creativitate și inovație …

Oana Radu, Trainer | Speaker | Career Counselor (GCDF) ® „Indiferent în ce circumstanțe a apărut omul pe planeta Pământ, indiferent de momentul istoric în care a trăit și, mai presus de toate, indiferent de gradul de dezvoltare psiho-motorie, el (Omul) a avut o evoluție ascendentă chiar dacă aceast fapt a declanșat atât războaie, foamete, calamități, cât și mari descoperiri …

De Ștefania Antone, Managing Partner Learning Architect În a patra revoluție industrială și într-un moment în care în mai toate business-urile se vorbește despre automatizare și digitalizare, ne-am pus și noi întrebarea dacă training-ul a devenit ceva redundant, îmbătrânit, cu iz de “analog” și slide-ri ponosite. Oamenii din Learning Architect trăiesc însă o experiență proaspătă de fiecare dată, așa că iată …

Noi, oamenii, suntem diferiți, iar la locul de muncă se numără printre acele elemente ale vieții noastre care ne reflectă cel mai bine diferențele. de Simona Nicolăescu De-a lungul unei zile de muncă fiecare dintre noi are nevoi diferite. Sunt momente în care ne dorim sau avem nevoie să colaborăm, dar și momente în care ne dorim și avem nevoie …

Pentru un manager, una dintre cele mai mari provocări ale momentului este abilitatea de a putea gestiona angajați din generații complet diferite, cu preferințe diferite și viziuni pe alocuri opuse. Pentru că “echipa” este singura filosofie câștigătoare din orice business, abilitatea firmei de a oferi angajaților săi ceea ce caută cu adevărat, în afara unui salariu atractiv, reprezintă în acest …

CIO Council Romania a intrat în 2018 în cadrul asociației pan-europene EuroCIO și reprezintă Corpul Național (National Bodies) al executivilor CIO din ţara noastră la nivel european. European CIO Association (EUROCIO) este o asociație independentă, non-profit, înregistrată în Bruxelles, și este singura asociație pan-europeană care reprezintă executivii CIO (Chief Information Officer) și directorii IT la nivel european. Ea are în …

De când a luat ființă compania, pe la jumătatea secolului al XIX-lea, cei mai mulți oameni preferă să lucreze în organizații ,,for profit”. Acest lucru nu este deloc întâmplător pentru că într-o companie oamenii acționează împreună, contribuind individual cu resurse, abilități și munca proprie la un rezultat semnificativ mai mare decât suma părților: „profit” pentru „capitaliști” și bunuri/servicii cu un …

Trăim într-o lume complet nouă în care totul se schimbă în timp real. Devine dificil să înțelegi pe deplin cât de diferită este lumea astăzi față de cea de acum 10 ani, iar schimbarea continuă să se accelereze. La nivel intuitiv percepem evoluția, însă ce se întâmplă de fapt? de Raluca Radu Evoluția aceasta fără precedent a început in anii ’80 – ’90. Atunci, tehnologia a început să declașeze schimbarea făcând trecerea …