de IULIAN PATRASCANU Fiecare dintre partile unui raport de munca raspunde fata de cealalta pentru prejudiciile create direct sau indirect (de ex. distrugerea unui bun proprietatea partii sau atragerea unei raspunderi civile, administrative, comerciale in sarcina celeilalte parti prin interactiunea cu un tert).  Raspunderea deriva din (ne)indeplinirea defectuoasa a unei obligatii pe care partea in culpa si-a asumat-o prin semnarea …

de IULIAN PATRASCANU Sub aspectul evaluarii competentelor profesionale, trebuie inteles ca orice program de formare profesionala trebuie sa includa cel putin elementele prevazute de articolul 14 din Ordonanta Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata. A. Implicatiile pregatirii si evaluarii profesionale a angajatilor in procedura concedierii pe motiv de necorespundere profesionala si a concedierii colective Codul Muncii prevede …

de MIHAELA CRACEA, ELENA ANDRIESCU Intr-o industrie in continua fluidizare si tehnologizare, pe fundalul crizelor economice care au cuprins mare parte din mapamond, atat angajatorii cat si salariatii au fost nevoiti sa adopte masuri pentru a supravietui si pentru a se dezvolta, primii intr-o piata concurentiala acerba, iar ceilalti pe o piata a muncii mai mult decat nesigura. Ca atare, …

de ALEXANDRU LUPU Conditiile si procedura referitoare la angajarea locala a unui cetatean strain se regasesc in cuprinsul Ordonantei de Urgenta nr. 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei. Acest act normativ se completeaza cu prevederile Ordonantei de Urgenta nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania. Doua acte normative adoptate pentru armonizarea legislatiei interne cu legislatia …

de MIHAELA CRACEA Munca peste program, cunoscuta sub denumirea legala de „munca suplimentara”, s-a dovedit a fi extrem de necesara pentru angajatorii ce activeaza in anumite domenii cu activitate sustinuta, precum retailul, productia sau serviciile de mentenanta, si in acelasi timp dorita ori contestata de salariati, dupa cum orele suplimentare le sunt recunoscute si platite de angajator sau nu. Efectuarea …

de IULIAN PATRASCANU Compliance. Un termen din ce in ce mai popular in mediul de business romanesc, mai ales in filialele locale ale corporatiilor internationale. Un termen care de multe ori este folosit fara a i se cunoaste adevaratul sens, din cauza semnelor de intrebare care planeaza asupra conceptului. In termeni de business, compliance se traduce prin preventie si cum …

de ANCA VATASOIU In contextul unei societati in continua transformare, ce angreneaza exigente tot mai mari din partea angajatorilor, procesul de selectie a devenit extrem de riguros si tinde sa acopere o arie cat mai larga de aspecte: pregatirea si experienta profesionala, conduita la locurile de munca anterioare, istoricul medical (aptitudinea de a munci, dependenta de alcool/droguri/tutun) si comportamentul social …