de Andra Trantea Performanţa economică a oricărui angajator depinde – în bună măsură – de performanţa fiecăruia dintre salariaţii săi. Tocmai de aceea, legislaţia de dreptul muncii pune la dispoziţia angajatorilor diverse pârghii pentru a facilita evaluarea performanţei salariaţilor, dar şi pentru a permite o „sancţionare” a unei eventuale carenţe a acestei performanţe. La rândul lor, angajatorii trebuie să fie …

Ultimele informaţii şi modificări legislative importante ale Codului Muncii vor fi  abordate la conferinţa “Modificări ale Codului Muncii şi aspecte practice de HR”, ce va fi organizată de către Lupu & Partners, pe data de 28 octombrie,  la Hotel Novotel. Conferinţa vine cu o cazuistică bogată, combinând cadrul legal şi cazuri concrete din practică. La eveniment vor fi prezentate speţe soluţionate de către instanţele …

de Ioana Dumitru Utilizarea Social Media la locul de muncă a devenit o practică uzuală – reţele sociale, bloguri, forumuri, comunităţi de conţinut, media sharing, lumi virtuale. Accesarea şi utilizarea acestor canale de comunicare se realizează fie în scopuri legate de muncă, fie în interes privat; mijloacele de accesare a Social Media sunt şi ele diferite, uneori utilizându-se terminalele electronice …

de Ana Maria Plăcintescu Dreptul salariaţilor la formare profesională este expres reglementat de legislația muncii prin Codul Muncii și Ordonanța Guvernului nr.a 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor. Astfel, angajatorii care au cel puțin 21 de salariați au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii. Formarea profesională se organizează pe niveluri de pregătire, profesii, ocupaţii, …

de ANCA VĂTĂŞOIU Plecând de la principiul general al protecției împotriva actelor de hărțuire, doctrina a dezvoltat cazul particular al hărțuirii la locul de muncă denumit și mobbing. Legislația națională protejează, în principiu, individul împotriva actelor de hărțuire pe care Ordonanța nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancționarea tuturor formelor de discriminare, le definește ca „orice comportament pe criteriu de rasă, …

de Roxana Abraşu În condițiile actuale de piață, marcate tot mai vizibil de era globalizării, asistăm la o dezvoltare din ce în ce mai intensă a conceptelor de flexisecuritate și flexibilitate a forței de muncă, în special la nivelul Uniunii Europene (UE) și a Spațiului Economic European (SEE). Mobilitatea internațională a angajaților a devenit, în acest context, o cerință majoră în …

de ROXANA IONESCU Relatiile dintre angajatori si salariati presupun mereu asigurarea unui echilibru, cateodata destul de precar, intre drepturile si interesele legitime ale angajatorilor si drepturile si libertatile fundamentale ale salariatilor. Si chiar si atunci cand se ajunge la acest echilibru, din considerente de ordin practic, trebuie urmarit in permanenta impactul anumitor masuri asupra relatiilor de munca. Un exemplu elocvent …

de DIANA CRANGASU Legea nr. 78/2014 privind reglementarea activitatii de voluntariat (in continuare, Legea Voluntariatului) – indelung asteptata de catre societatea civila din Romania pentru clarificarea aspectelor din legea veche 195/2001 – a intrat in vigoare recent. Definirea mai clara a voluntariatului ca experienta profesionala si/ sau de specialitate, in functie de tipul activitatii este, din punctul nostru de vedere, un …

de RAMONA BUSUIOC Contributia de asigurari sociale urmeaza sa scada cu 5 puncte procentuale la angajator de la 1 iulie sau mai tarziu, potrivit ministrului Finantelor Publice, Ioana Petrescu. Data concreta pentru aplicarea acestei masuri va fi decisa dupa intalnirea pe care reprezentantii Guvernului Romaniei o vor avea cu delegatia Fondului Monetar International. Ministrul Ioana Petrescu a afirmat in cadrul …

de MIHAELA CRACEA Intrucat datele cu caracter personal ajung, de foarte multe ori, sa circule, accidental sau nu, fara acordul sau informarea persoanelor in cauza, este necesar ca toti cei implicati in activitatea de resurse umane sa cunoasca obligatiile legale ce le revin privind protejarea si respectarea acestui tip de date, aferente candidatilor si angajatilor. Este foarte important de retinut …