de Paula Boteanu Într-o eră a avansării tehnologice, sectorul IT/ tehnologie cunoaște o dezvoltare deosebită, conceptul de creștere „exponențială” fiind la ordinea zilei. Numărul tranzacțiilor din acest sector, evoluțiile cifrelor de afaceri ale companiilor care activează în domeniu, creșterea ponderii contribuției la Produsul Intern Brut, precum și recrutarea aproape constantă de talente, în special pentru profilele tehnice, relevă că această realitate …

de Cătălin Micu Modul de organizare a corporaţiilor face ca orice detaliu negativ din «viaţa la birou a angajaţilor» să fie mai devreme sau mai târziu subiect de analiză(şi decizie) pentru managementul organizaţiei. Această concluzie este rezultatul unor mecanisme de supervizare si auditare generate de către angajator. Derivat din «regula celor patru ochi» ce a debutat în sistemul bancar, principiul …

de Iuliana Negoiţă Codul muncii reglementează în art. 60 anumite cazuri în care concedierea salariatului nu poate fi dispusă, din cauza situaţiei speciale în care se află acesta, în scopul protecţiei salariatului respectiv. Orice decizie de concediere emisă cu încălcarea acestor prevederi este lovită de nulitate absolută.   În acele cazuri, interdicţia concedierii are caracter temporar, angajatorul neavând dreptul să …

de Anca Vătăşoiu Dinamica pieţei muncii pe diversele paliere de business a transformat conceptul de formare profesională într-un instrument de perfecţionare şi şlefuire a talentelor unei organizaţii, dar şi de motivare şi fidelizare a salariaţilor. Astfel, formarea profesională depăşeşte, pentru jucătorii importanţi pe piaţa muncii, graniţele unor simple obligaţii stabilite de Codul Muncii în sensul asigurării formării profesionale a tuturor salariaţilor cu o anumită periodicitate, determinate …

de Andra Trantea Performanţa economică a oricărui angajator depinde – în bună măsură – de performanţa fiecăruia dintre salariaţii săi. Tocmai de aceea, legislaţia de dreptul muncii pune la dispoziţia angajatorilor diverse pârghii pentru a facilita evaluarea performanţei salariaţilor, dar şi pentru a permite o „sancţionare” a unei eventuale carenţe a acestei performanţe. La rândul lor, angajatorii trebuie să fie …

Ultimele informaţii şi modificări legislative importante ale Codului Muncii vor fi  abordate la conferinţa “Modificări ale Codului Muncii şi aspecte practice de HR”, ce va fi organizată de către Lupu & Partners, pe data de 28 octombrie,  la Hotel Novotel. Conferinţa vine cu o cazuistică bogată, combinând cadrul legal şi cazuri concrete din practică. La eveniment vor fi prezentate speţe soluţionate de către instanţele …

de Ioana Dumitru Utilizarea Social Media la locul de muncă a devenit o practică uzuală – reţele sociale, bloguri, forumuri, comunităţi de conţinut, media sharing, lumi virtuale. Accesarea şi utilizarea acestor canale de comunicare se realizează fie în scopuri legate de muncă, fie în interes privat; mijloacele de accesare a Social Media sunt şi ele diferite, uneori utilizându-se terminalele electronice …

de Ana Maria Plăcintescu Dreptul salariaţilor la formare profesională este expres reglementat de legislația muncii prin Codul Muncii și Ordonanța Guvernului nr.a 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor. Astfel, angajatorii care au cel puțin 21 de salariați au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii. Formarea profesională se organizează pe niveluri de pregătire, profesii, ocupaţii, …

de ANCA VĂTĂŞOIU Plecând de la principiul general al protecției împotriva actelor de hărțuire, doctrina a dezvoltat cazul particular al hărțuirii la locul de muncă denumit și mobbing. Legislația națională protejează, în principiu, individul împotriva actelor de hărțuire pe care Ordonanța nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancționarea tuturor formelor de discriminare, le definește ca „orice comportament pe criteriu de rasă, …

de Roxana Abraşu În condițiile actuale de piață, marcate tot mai vizibil de era globalizării, asistăm la o dezvoltare din ce în ce mai intensă a conceptelor de flexisecuritate și flexibilitate a forței de muncă, în special la nivelul Uniunii Europene (UE) și a Spațiului Economic European (SEE). Mobilitatea internațională a angajaților a devenit, în acest context, o cerință majoră în …