Platforma online REGES (Registrul General de Evidență a Salariaților) permite gestionarea electronică a datelor de muncă. Atât angajatorii, cât și salariații pot accesa informațiile înregistrate în sistemul informatic aferent. Accesul este reglementat clar de Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților. Conturi separate pentru angajatori și salariați Angajatorii și salariații au conturi distincte în platforma REGES. …

Discriminarea la locul de muncă rămâne o temă actuală, cu implicații directe asupra relațiilor profesionale. Totuși, este esențial ca angajații și angajatorii să cunoască și excepțiile clar reglementate de lege. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 137/2000 stabilește atât cadrul general de prevenire a discriminării, cât și situațiile care nu se încadrează în această categorie. Criterii obiective, justificate legal Legea …

Internshipul continuă să fie o soluție eficientă pentru atragerea tinerilor în companii. Totuși, angajatorii trebuie să respecte legislația în vigoare. Legea nr. 176/2018 reglementează activitatea de internship și stabilește clar relația dintre intern și organizația-gazdă. Contractul de internship este obligatoriu. Acesta trebuie încheiat în formă scrisă și transmis la inspectoratul teritorial de muncă. Fără acest document, activitatea desfășurată de intern …

Probabil că ați auzit de directiva europeană care are ca obiectiv consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei, prin măsuri de transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii. Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European din 10 mai 2023 trebuie transpusă în legislațiile naționale până la …

Autor: Daniel Stăncescu, Asociat Senior în Practica de Dreptul Muncii Într-o lume într-o continuă schimbare în ceea ce privește digitalizarea și utilizarea inteligenței artificiale, apare drept firească adaptarea cadrului juridic la aceste noi realități. Din această perspectivă, nici legiuitorul european, dar nici cel național nu au rămas în pasivitate, aflându-se în diferite stadii de adoptare a unor norme care să …

2 aprilie este recunoscută internațional ca Ziua de Conștientizare a Autismului, un moment dedicat sensibilizării publicului la provocările cu care se confruntă persoanele cu tulburări din spectrul autist (TSA) și familiile acestora. Ziua urmărește să îmbunătățească înțelegerea și acceptarea persoanelor cu autism și să promoveze inițiative și politici care să susțină cercetarea și educația în acest domeniu. Este o oportunitate …

De Flavia Dănciulescu, Asociat Senior, NNDKP, Practica de Dreptul Muncii Codul Muncii conferă angajatorului dreptul de a stabili obiective individuale de performanță pentru salariați și de a defini criteriile de evaluare a îndeplinirii acestora. Pe hârtie, acest proces pare a fi simplu: criteriile de evaluare trebuie incluse în contractele individuale de muncă, în timp ce regulamentul intern al angajatorului trebuie …

Piața muncii din 2023 vine cu intenția angajatorilor de a-și păstra personalul prin majorări de salarii, dar și programe cât mai flexibile. Apar însă și limitări în unele „zone”. Așa cum am început să observăm și să ne și obișnuim cu ideea, și anul 2022 a adus multe schimbări, mai ales pe piața muncii. Având în vedere natura modificărilor legislative, …

Agenda liderilor de HR este una foarte încărcată în primul trimestru al anului 2023, începutul de an venind cu foarte multe modificări legislative în sfera Dreptului muncii, parte din ele fiind „moștenite“ de la finalul anului 2022, în cele mai întâlnite cazuri începând a fi implementate din punct de vedere practic în această primă parte a anului 2023. Astfel, vorbim …

de IONUȚ STANCU, Asociat Senior, Practica de Dreptul Muncii, NNDKP Piața forței de muncă se confruntă cu un fenomen care pare să capete tot mai multă amploare, respectiv să necesite o mai mare atenție din perspectivă de HR și de business. Ne referim la conceptul cunoscut sub numele de „quiet quitting“, care în esență implică o abordare din partea salariatului …