Un numar tot mai mare de companii intentioneaza sa schimbe structura functiunilor de HR in viitorul apropiat, o data cu resimtirea unor presiuni tot mai puternice asupra eficacitatii serviciilor livrate pe acest segment, arata un studiu realizat de furnizorul global de servicii profesionale Tower Watson. Astfel, aproape 44% dintre cele 628 de organizatii globale incluse in studiu au anuntat ca …

Scaderea costurilor va fi intotdeauna un punct de interes pentru zona de business indiferent de coordonatele economice si politice, si spun acest lucru pentru ca in final orice companie de succes este si o companie competitiva. In cadrul workshop-ului „Eficienta proceselor de salarizare in strategia de Resurse Umane”, organizat in 17 octombrie de revista HR Manager in parteneriat cu Romanian …

Deloitte va lansa a doua editie a studiului „Primii pasi pe piata muncii”, un proiect amplu care urmareste sa identifice abilitatile, experienta, atitudinea si asteptarile studentilor si absolventilor din tarile central-europene, inclusiv din Romania, care isi vor cauta in curand un loc pe piata muncii. Studiul se va concentra pe cateva arii fundamentale si de interes pentru studentii de astazi, …

de RALUCA ELGYAR Abilitatea de a recruta, angaja si pastra in organizatii cele mai bune talente este ceea ce diferentiaza companiile de succes de cele mediocre si carierele performante de cele limitate. Intr-un mediu de business din ce in ce mai competitiv, cu multiple presiuni asupra bugetelor, eficientei si performantei, cel mai important factor de performanta organizationala si success managerial …

de ROXANA MAXIM Pe masura ce situatia se imbunatateste la nivelul economiilor din toata lumea, deficitul de talente nu va face decat sa se amplifice, se arata in studiul „Confrunta criza prin eliminarea deficitului de talente”, realizat de Manpower Group. In aceasta Era a Resurselor Umane, motorul vital al cresterii economice il constituie capitalul uman, altfel spus acele „active” care …

In board ca partener strategic. In organizatie aproape de oameni. Daca se poate, si una, si alta. Dar care conteaza mai mult? „Mi-as dori sa vad HR-ul mai mult in organizatie”, „E job-ul vostru sa dati semnificatie”, „ As vrea mai multa executie”, au spus top-managerii invitati la evenimentul „Challenging the Boardroom”, organizat pe 8 noiembrie de revista HR Manager …

Aproximativ 27% dintre companiile locale si-au anuntat intentia de a opera concedieri in urmatoarea perioada, procentul urmand sa creasca cu o unitate in trimestrul trei al anului 2012, potrivit unui studiu realizat de compania de recrutare Antal International Network. Totusi, exista zone de activitate unde dinamica angajarilor vine sa tempereze din pesimismul existent in piata. Astfel, sectorul de retail este …

General Electric, Procter & Gamble, IBM, Microsoft si Coca-Cola ocupa primele cinci locuri in clasamentul global al „Celor mai bune companii pentru leadership”, realizat de compania de consultanta in management Hay Group. Studiul, ajuns la cea de-a saptea editie, analizeaza cum identifica si dezvolta companiile viitorii lideri. Potrivit reprezentantilor Hay Group, companiile din clasament dezvolta un mediu de lucru care …

Asociatia profesionistilor în resurse umane HR Club demareaza o noua editie a scolii de vara Next Generation 2012. Proiectul constituie o platforma de formare si lansare a noilor varfuri de generatie din domeniul resurselor umane, fiind conceput special pentru studentii din anii terminali si masteranzii care doresc sa urmeze o cariera în resurse umane. Participarea la scoala de vara HR …

Dupa lansarea recenta a centrului de training din Grecia, CODECS a încheiat un parteneriat cu Vulcan International Viena si a deschis un nou centru în Oberlaa, la periferia Vienei. Începand cu luna iunie, CODECS Management Training Center Viena pune la dispozitie cursantilor 3 sali de curs, cu o capacitate de 52 de locuri. „Extinderea CODECS pe piata din regiune a …