de Roxana Abraşu Plecând de la nevoia salariaţilor de refacere a capacităţii de muncă pe durata unui an calendaristic, codul muncii consacră în articolul 144 dreptul salariaţilor la concediu de odihnă anual, stabilind totodată că acesta nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Astfel, se accentuează importanţa acestui drept în cadrul activităţii unui salariat, fiind necesar productivităţii şi …

de Marius Stăvărache „Atunci când condițiile sunt similare, oamenii preferă să facă afaceri cu prietenii. Atunci când condițiile nu sunt chiar similare, oamenii tot cu prietenii preferă să facă afaceri!” – Jeffrey Gitomer Tu câți prieteni de afaceri ai? Și cum ți i-ai făcut? Să-ți faci prieteni este ceva firesc, natural: părinţii te-au învățat asta încă de mic: „Mergi afară, fă-ți prieteni …

de Victor Munteanu De cele mai multe ori, fiecare dintre noi s-a gândit cum ar fi să lucreze de acasă. Mulţi ar descrie ca fiind job-ul ideal, ce ar corespunde aşteptărilor fiecăruia. După cum bine ştim, fiecare lucru pe care îl considerăm bun sau de folos, poate avea şi anumite dezavantaje, chiar dacă, părţile pozitive sunt numeroase. În cele ce …

HR Summit revine la Timişoara pe 19-20 mai 2016 cu scopul de a reuni comunitatea de Resurse Umane şi Management într-un cadru potrivit pentru knowledge sharing, networking şi pentru învăţarea celor mai noi şi mai utile bune practici din domeniu. Departamentul de Resurse Umane contribuie în mod substanţial la succesul unei organizaţii şi la punerea în aplicare a strategiei de dezvoltare a acesteia, motiv …

de Irina Bogorin Munca de recrutor te pune uneori în dificultate şi ajungi în faţa unor situaţii mai puţin plăcute cărora trebuie sa le faci faţă. Am punctat într-un articol de-al meu cât de mult este apreciat de candidat feedback-ul la finalul unui proces de recrutare. Ei bine, de cealaltă parte, seriozitatea trebuie să se aplice şi de partea candidatului …

de Marius Stăvărache Care sunt cele mai importante elemente care îţi influenţează succesul în vânzări (şi în viaţă)? Şi care este nivelul tău raportat la acestea? Cum poţi deveni mai bun pentru a-ţi asigura atingerea succesului dorit? Să știi ce îți determină succesul este primul pas către acesta. Să știi cum te situezi în raport cu elementele care fac diferența între …

de Mirela Minciu Aş începe cu un mic exerciţiu de imaginaţie: sunteţi HR Manager sau consultant extern iar clientul dvs. (inter/extern) şi-ar dori să dezvolte abilităţi şi competenţe în mod real, pe termen lung. Aşadar, vi se solicită identificarea nevoilor de dezvoltare şi crearea unor programe de dezvoltare sau chiar a unei academii interne. Ar fi doar câteva probleme: bugetul, …

de Daniel Rotaru Video conferinţa este cea mai modernă şi eficientă metodă de realizare a interviurilor la distanţă şi poate fi un pas decisiv pentru succesul unui proces de recrutare. Orice angajator, specialist în resurse umane sau nu, poate astfel comunica şi interacţiona cu un candidat, eliminând barierele de timp şi spaţiu. Inovaţiile tehnologice la nivel de videoconferinţă permit companiilor, …

Peste 220 de specialişti de Resurse Umane&Management din Transilvania au participat la HR Summit Cluj-Napoca, pe 17-18 martie. Temele abordate au fost: adaptarea între generaţiile X și Y,  modalităţile de realizare a engagementului în cele mai mari companii din Romania, metode inovatoare de recrutare, managementul performanţei, strategic workforce planning şi sisteme de beneficii ale angajaţilor. Prima zi de HR Summit – …

de Madi Rădulescu Ceea ce noi facem în MMM, sunt aşa numitele “traininguri de impact”. Proiectăm pentru a face parte din viaţa companiei în care intrăm, ţinem cont de realităţile curente, imediate sau viitoare, pornim de la obiective strategice, de la ceea ce are nevoie organizaţia să pregătească pentru a avea profit şi pentru a fi competitivă pe termen lung. …