Pieţele se mişcă cu viteza tehnologiei, iar adaptarea la noul ritm necesită transformări radicale şi inovaţie continuă, atât la nivel de produse/servicii, cât şi la nivel de modele de business. Brandurile, companiile şi produsele/serviciile ,,disruptive” sunt ca Făt-Frumos, cresc într-un an cât altele în zece şi alterează radical traiectoria interesului consumatorului. Sunt vibrante, autentice, îndrăzneţe şi apar pe radarul concurenţei …

Cele mai multe persoane se așteaptă ca o viața profesională activă să le ajute să-și mențină greutatea, însă, potrivit celui mai recent studiu eJobs, 2 din 3 angajați spun că s-au îngrășat în ultimul an. Respondenții la sondaj menționează lipsa sportului, oboseala și mesele neregulate printre motivele principale responsabile de creșterea în greutate. Astfel, pentru cei 66% dintre participanții la …

Datele făcute publice de mai multe companii mari din Europa de Vest şi Statele Unite ale Americii arată că pachetele de prevenţie şi programele de wellbeing îmbunătăţesc productivitatea angajaţilor şi reduc semnificativ cheltuielile companiei (un ROI de aproximativ 1 la 3). Am stat de vorbă cu Andreea Minuţă, Corporate Business Director Regina Maria, pentru a vedea dacă aceste date sunt …

Atribuţiile oamenilor din HR sunt în continuă schimbare. De altfel, cu toţii trăim într-un context al schimbărilor permanente, fie că vorbim despre piaţa muncii, tehnologie sau despre tendinţe în societate. de Andreea Stănescu Ştim deja că piaţa muncii este dinamică şi că situaţia s-a schimbat. Acum, în secolul vitezei, totul se întâmplă şi evoluează mult mai repede, ceea ce înseamnă …

,,Nici n-am terminat bine o schimbare şi începem alta!”, ,,Vine LEAN-ul şi nimic nu va mai fi ca mai înainte.”, ,,Oamenii au obosit de la atâtea schimbări.” Acestea sunt doar câteva dintre frazele pe care le auzim, de obicei, în organizaţiile moderne. de Marius Decuseară-Brandenburg Interesant este că, deşi organizaţiile au trecut prin schimbări majore în ultimii ani, marele eveniment …

Trăim într-o societate a schimbărilor şi vedem cum, de la o zi la alta, apar din ce în ce mai multe inovaţii şi modificări tehnologice în organizaţii. Mai mult, pe măsură ce generaţia Millennials acaparează piaţa muncii, observăm cum atmosfera ,,disruptivă” din organizaţii se amplifică. de Mihai Stănescu În general, tinerii Millennials au tendinţa de a schimba mediul de business …

Salarizarea într-o companie este acel element care, de cele mai multe ori, e ignorat de angajați. De obicei, aceștia devin conștienți de acest element doar atunci când lipsește. Numai departamentele de resurse umane şi de contabilitate ştiu ce înseamnă partea invizibilă a salarizării, câte calcule trebuie făcute şi câte bonusuri, prime, taxe şi impozite trebuie plătite. De asemenea, cu cât …

Liniile din ce în ce mai neclare dintre HR, PR şi marketing reprezintă un micro-trend care face parte din ceea ce presa de nişă internaţională numeşte ,,consumerizarea HR-ului”. Practic, ,,consumerizarea HR-ului” înseamnă să creezi o experienţă socială, mobilă, ,,consumer-style” pentru toţi angajaţii companiei. de Radu Popa Studii recente ale MIT (Massachusetts Institute of Technology) arată că nu doar generaţia Millennials …

Angajații români nu se desprind de job nici măcar atunci când pleacă în vacanță. Pentru mai mult de o treime dintre angajați (36%), concediile se transformă în prilej de lucru, aceștia declarând că alocă des sau chiar întotdeauna timp pentru job atunci când sunt în vacanță, arată un sondaj realizat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din …

V-aţi putea imagina cum ar arăta jobul vostru fără internet, calculatoare şi telefoane mobile? Răspunsul la această întrebare va fi, invariabil, ,,nu”. Dezvoltarea tehnologiilor digitale a avut un impact radical asupra modului în care funcţionează companiile şi, implicit, asupra recrutării în era digitală. În plus, odată cu intrarea noii generaţii pe piaţa forţei de muncă, schimbările au devenit şi mai …