Luiza Műller, Director HR, Orange România Cum ați descrie relația de influență dintre cei 3 indicatori: engagement – productivitate – burnout? Se spune că simplitatea este o complexitate rezolvată. Aparent, relația e simplă: un nivel înalt de engagement se asociază în mod obișnuit cu un nivel înalt de productivitate. În același timp, tindem să asociem ideea de engagement cu emoții și …

Pe 25 octombrie a.c., la Crowne Plaza Bucureşti, va avea loc a 14-a ediţie a Conferinţei Naţionale HR Club, EXperience Conference. Evenimentul, dedicat directorilor de companii, managerilor şi practicienilor în Resurse Umane, dar şi antreprenorilor, este construit în jurul conceptului de organizaţie irezistibilă pentru angajaţi, punând accentul pe employee experience (EX) – ceea ce oamenii întâlnesc, observă sau simt în …

Revista CARIERE adaugă la seria evenimentelor sale o nouă conferință, „Sănătatea şi echilibrul interior sub presiunea socio-profesională. Tabuul din spatele statului social„, care are loc pe 24 octombrie, la Hotel Internațional București. Dezbaterea este dedicată managerilor din companii, iar discuţiile vor avea ca temă sănătatea angajaților! Stresul socio-profesional poate genera tulburări de sănătate. Cum ne protejăm angajații? Si cum ne protejăm noi, …

Revista CARIERE organizează alături de partenerul de knowledge, Human Synergistics România, un eveniment în care punem cultura de organizație la treabă. Cultura de organizație este de prea multe ori un concept tratat contemplativ, descriptiv. A face cultură este despre voință, disciplină și performanță sustenabilă. Propunem să fim mult mai prezenți în ceea ce facem și să învățăm exact cum identificăm …

Revista HR Manager organizează pe 11 octombrie cea de-a IV-a ediție a HR [PLAY] Tech Workout, evenimentul „playful” din mediul de afaceri local, un maraton de învățare cu regulament, provocări și premii specifice unei antrenament de anduranță. Evenimentul vine cu noi provocări pentru managerii în Resurse Umane. Ultimele tendințe și soluții în recrutare, metode de engagement, comp&ben, tehnologie de HR, …

Marea majoritate a organizațiilor cu care lucrez în ultimii ani investesc mult timp, creativitate și resurse pentru a atrage talente și a se asigura că noii colegi își doresc să construiască o carieră acolo unde au fost acceptați. Apuse sunt de mult vremurile când angajatorii aveau la ușă o coadă lungă de candidați. În plus, generațiile Y și Z sunt …

Andreea Voinea, Director Executiv Direcția Resurse Umane Banca Comercială Română „Principalul avantaj este reducerea timpului pentru diferitele procese standardizate” „Digitalizare” este un termen nou care coagulează sub aceeași umbrelă nevoi existente, oferindu-le un nume. Nevoile, însă, nu sunt noi. Cu toții ne dorim să eficientizăm modul de lucru, să putem aduce valoare reală prin jobul nostru, iar acest lucru implică …

de Luiza Simion, Business Director Wyser Romania Mărturisesc că urmăresc de ceva timp talk-urile lui Simon Sinek de pe canalul TED.com și recunosc că m-a cucerit de la început prin carismă și optimism, precum și prin modelul extrem de simplu și ușor de asimilat de leadership inspirațional pe care îl promovează. „Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action” …

de Marilena Ispas Aproape în unanimitate, reprezentanții industriei de Resurse Umane sunt de părere și că abilitățile de vorbire în public avantajează candidații pentru anumite poziții din cadrul companiilor, iar trei sferturi dintre specialiști consideră că acestea se pot dezvolta prin practică, potrivit unui sondaj efectuat de SelfTrust Academy, companie care activează în domeniul serviciilor de training pentru public speaking. În …

de Marilena Ispas Peste o sută de mii de persoane lucrează în prezent în sectorul IT&C, avantajele fiscale și costurile relativ reduse cu forța de muncă generând o creştere de 75% a numărului de angajaţi în doar şase ani. Cu toate acestea, industria IT&C se confruntă cu mari provocări de disponibilitate şi retenţie a forţei de muncă. Acestea sunt primele concluzii ale …