Revista CARIERE împreună cu EY România organizează vineri 29 mai, între orele 11:30-12:30, evenimentul online cu tema „Ce va fi după COVID-19? Macro-realitatea crizei din România” – ultima ediție programată din seria actuală “Bright Talks in Difficult Times”, urmând să revenim cu un format ușor modificat în următoarea perioadă. Singura constantă a ultimelor două luni este schimbarea, iar în acest context organizațiile trebuie …

Revista CARIERE împreună cu EY România organizează vineri 8 mai, între orele 11:30-12:30, cel de-al patrulea webinar din seria “Bright Talks in DifficultTimes”, în cadrul căruia se va discuta despre Oamenii organizației în timpul pandemiei. Acest webinar face parte dintr-o serie de evenimente online menite să sprijine mediul de afaceri în perioada următoare prin diseminarea de bune practici combinate cu sfaturile specialiștilor noștri. Invitații acestei ediții sunt: Fady Creih– CEO, Rețeaua de sănătate Regina Maria Madi …

Revista CARIERE împreună cu EY România organizează vineri 24 aprilie, între orele  11:30-12:30, al treilea webinar din seria “Bright Talks in DifficultTimes”, în cadrul căruia se va discuta despre Leadership în timpul Covid-19. Acest webinar face parte dintr-o serie de evenimente online menite să sprijine mediul de afaceri în perioada următoare prin diseminarea de bune practici combinate cu sfaturile specialiștilor noștri. Vorbitorii acestei ediții sunt: Dan Ștefan, Managing Partner, Autonom Georgeta Dendrino – Managing Director, Interact Octavian Pantiș – Co-fondator, …

Care sunt provocările cu care se confruntă profesioniștii din domeniul HR din România? Cum reușesc să se dezvolte din punct de vedere profesional? Care sunt barierele în calea avansării? Dar oportunitățile? de Constantin Pescaru Toate aceste teme și multe altele au fost discutate în cadrul HR SmART Conference, eveniment care a avut loc pe 30 octombrie, la București, organizat de …

Romanian Software, unul dintre liderii pieței din România în dezvoltarea și implementarea de soluții software în domeniul resurselor umane, vine în sprijinul mediului de business, zguduit de pandemia de coronavirus. Astfel, pentru companiile care și-au schimbat liniile de producție ca să fabrice echipamente pentru cei care se află în prima linie în lupta cu noul virus – fie că este vorba …

18% dintre companiile chestionate anticipează o reducere a veniturilor de până la 20% ca urmare a impactului pandemiei COVID-19 asupra afacerilor, în vreme ce majoritatea acestora (65%) nu a făcut încă evaluări, potrivit studiului PwC România HR Barometru. Alți 6% dintre respondenți au estimat o scădere a veniturilor între 20-50%, 2% consideră că diminuarea va fi între 50-80%, în timp …

Revista HR Manager a organizat, miercuri, 4 martie, evenimentul „În căutarea fericirii la job – organizația fericită”, la DB Connect din București. de Constantin Pescaru, Editor coordonator Revista HR Manager Starea de fericire și bunăstarea într-o organizație se dovedește a fi un must-have pentru succesul pe termen lung al oricărei companii. Studiile arată că angajații motivați și mulțumiți de jobul lor sunt mult …

Fenomenul știrilor false este de îngrijorător, căci are efecte vizibile în societate. Și fiecare dintre noi este responsabil să facă ceva pentru a stopa răspândirea neadevărurilor. Larisa Ghițulescu, critic de media și analist de falsuri, cu background în jurnalismul de afaceri, a studiat în ultimii zece ani mecanismele de influență în diverse evenimente majore cu impact social, din domenii diverse, …

A conversation with Matthew K. Cross is always captivating, due to his rare aliveness of spirit, inspired awareness, insatiable curiosity, insight, method, business acumen, kind generosity. We spoke about talent, self-discovery, keys to leardership, living your passion, strategy, books and writing. by Felicia Luca YOU’VE BEEN COMING TO ROMANIA FOR MANY YEARS. WHAT’S YOUR FAVORITE THING ABOUT OUR COUNTRY? The …

Productivitatea și proactivitatea angajaților nu sunt doar două cuvinte aflate pe buzele tuturor specialiștilor în HR, ci și două deziderate ale companiilor. Care sunt, însă, soluțiile pentru a-i face pe angajați mai productivi? Dar mai proactivi? În plus, dacă vorbim de engagementul angajaților, cum îi poate determina compania să nu plece? Poate au nevoie de autonomie. Dar de câtă? Sau …