Revista HR Manager, ediția cu numărul 80, aduce în prim-plan subiecte de actualitate și soluții inovative pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane. Această ediție reflectă direcțiile majore ale industriei și provocările cu care se confruntă managerii de HR în contextul schimbărilor rapide din mediul de afaceri. Se pune accent pe adaptarea continuă la nevoile angajaților și la evoluțiile tehnologice, legislative și culturale, toate menite să definească modul în care organizațiile își gestionează capitalul uman.
Inovație în managementul resurselor umane
În contextul noilor tendințe în managementul resurselor umane, această ediție analizează inovațiile care modelează viitorul profesiei. Articolele subliniază importanța digitalizării proceselor de recrutare, evaluare și formare a angajaților. De asemenea, se pune un accent deosebit pe utilizarea tehnologiilor de inteligență artificială pentru a sprijini deciziile strategice ale departamentelor de HR. Prin aceste abordări, se dorește îmbunătățirea eficienței și a experienței angajaților și se creează un mediu de lucru mai flexibil și mai orientat către nevoile acestora.
Evoluția legislației și impactul său asupra HR-ului
Schimbările legislative influențează profund domeniul resurselor umane, iar revista detaliază cele mai recente reglementări care au impact asupra managementului resurselor umane. Printre acestea se numără Directiva europeană privind transparența salarială, care vizează reducerea discriminării salariale și promovarea egalității între sexe în cadrul organizațiilor. Articolele din această secțiune subliniază cum noile reglementări impun o revizuire a politicilor interne ale companiilor și modul în care aceste schimbări pot fi implementate eficient.
Bunăstarea angajaților: prioritate pentru organizații
Un alt subiect important din această ediție vizează wellbeing-ul angajaților și modul în care acesta devine o prioritate pentru organizațiile care doresc să atragă și să păstreze talente. Revista explorează impactul pe care munca hibridă și flexibilitatea programului de lucru îl au asupra performanței și satisfacției angajaților. În plus, se discută despre soluțiile care ajută la promovarea unui echilibru sănătos între viața profesională și cea personală, având în vedere că angajații sunt tot mai atenți la aspectele legate de sănătate mentală și fizică.
Dezvoltarea continuă a competențelor angajaților
Cea mai recentă ediție a revistei HR Manager pune accent pe importanța dezvoltării continue a competențelor angajaților. Articolele detaliază strategii eficiente pentru identificarea nevoilor de formare, evaluarea competențelor existente și implementarea unor programe de învățare adaptate fiecărui individ. Se subliniază rolul important al educației și al autoînvățării în dezvoltarea profesională, dar și necesitatea ca organizațiile să investească în programe care să sprijine învățarea continuă și să asigure un viitor sustenabil pentru angajați.
Mediul organizațional și cultura corporativă
Revista HR Manager pune în discuție și aspecte legate de cultura organizațională, în special în contextul schimbărilor rapide aduse de digitalizare și munca hibridă. Crearea unui mediu incluziv și divers este mai importantă ca oricând. Articolele din această ediție oferă exemple de bune practici pentru implementarea unor strategii eficiente de leadership și motivare a echipelor, promovând astfel o cultură organizațională bazată pe încredere și respect reciproc.
Află mai multe de la specialiști precum Anna Kiss-Simon, Head of HR Hirschmann Automotive România, Nora Dobre, Senior People Lead la Temenos și predă Resurse Umane la Universitatea Babeș- Bolyai, Mugur Tolici, economist BNR, Dan Moraru, Country Lead, 7Card, Raluca Apostol, Chief Product Officer Nestor și mulți alții.
Aici puteți vedea un preview al revistei.
Fiți la curent cu noutățile din HR!
