Este în ADN-ul nostru, al profesioniștilor de HR, convingerea că fără oameni nu se poate! Totuși, dinamica ultimilor ani ne-a arătat că lucrurile de schimbă cu o viteză amețitoare, iar tehnologia devine un element fără de care businessurile nu mai pot fi imaginate. În acest context, am lansat o provocare prin care să transformăm ideea polarității din trecut, „oameni versus profit” sau „oameni versus tehnologie”, în suprapuneri perfecte pentru prezentul pe care îl traversăm. Ne-am propus să înțelegem cum vom ajunge la armonizarea resurselor, la această simbioză și cum această suprapunere într-o tensiune permanentă, schimbă rolul omului, a resursei umane, în ecuația economică, cum verticala cea mai mare în evoluția oamenilor este tehnologia și va rămâne așa, atât timp cât vom reuși să aducem împreună forțe antagonice, cu ce se confruntă organizațiile care fac transformări, ariile parteneritului dintre HR și business. Cum se coordonează acest parteneriat pentru a obține schimbarea și ce înseamnă cu adevărat munca cros-departamentală în 2024.
La întrebările de mai sus ne-au răspuns, în cadrul celei de-a XX-a ediții a evenimentului Fast Forward. Organizația Viitorului, organizat de revista HR Manager, cu sprijinul Humanistic, următorii speakeri:
- Loredana Maria Gîlmeanu, HR Business Partner and Country Lead NESTLÉ
- Cătălina Magui, HR Director Societe Generale Global Solution Centre
- Ana Costea, Manager Resurse Umane, certSIGN
- Ramona Ștefania Igreț, Prodecan Bucharest Business School, Conf.univ.dr. la Facultatea de Management, ASE București
Moderatorul evenimentului a fost Iulia Buciuman, Managing Partner, HUMANISTIC.
În lumea resurselor umane, credem cu tărie că oamenii sunt coloana vertebrală a oricărei organizații. Cu toate acestea, evoluția accelerată a ultimilor ani ne-a demonstrat că tehnologia devine tot mai indispensabilă în cadrul afacerilor, schimbând paradigma tradițională și impunând o nouă realitate. În această atmosferă în continuă schimbare, lansăm o provocare către profesioniștii de HR și liderii de business: să transformăm vechile idei de polaritate între „oameni versus profit” sau „oameni versus tehnologie” într-o armonie perfectă care să reflecte prezentul în care ne aflăm.
În căutarea simbiozei: Oameni, Profit, Tehnologie
Cum putem ajunge la această simbioză și cum influențează această suprapunere continuă, tensionată, rolul oamenilor în ecuația economică? Este întrebarea cheie la care trebuie să răspundem în această călătorie către armonizarea resurselor. Tehnologia evoluează rapid, iar capacitatea noastră de a integra aceste progrese în mod armonios cu potențialul uman devine crucială pentru succesul organizațional.
Enigma transformării organizaționale
Transformarea organizațională este inevitabilă în fața avansului tehnologic și a cerințelor din ce în ce mai exigente ale pieței. Aici intervine provocarea de a gestiona aceste schimbări și de a ne adapta rapid pentru a rămâne relevanți și competitivi. Resursele umane și tehnologia trebuie să lucreze împreună pentru a aborda aceste provocări și pentru a găsi soluții inovatoare.
Parteneriatul HR-Business
Parteneriatul dintre departamentul de HR și business devine din ce în ce mai important în acest context. Coordonarea eficientă a acestui parteneriat este esențială pentru a obține transformarea necesară și pentru a asigura succesul organizației în fața provocărilor. Comunicarea transparentă, colaborarea și înțelegerea reciprocă sunt cheia pentru a aduce împreună forțele antagonice și pentru a obține rezultate durabile.
Munca cros-departamentală în 2024: O abordare integrată
În 2024, munca cros-departamentală nu este doar un concept, ci o realitate în cadrul organizațiilor moderne. Acest lucru implică colaborarea strânsă între diferitele departamente și echipe pentru a atinge obiectivele comune. Integrarea tehnologiei în această ecuație este esențială pentru a facilita comunicarea, colaborarea și eficiența în cadrul organizației.
Așadar, armonizarea resurselor umane, financiare și tehnologice este cheia pentru succesul organizațiilor în era modernă. Prin transformarea polarității tradiționale într-o simbioză perfectă și prin colaborarea strânsă între HR și business, putem aborda provocările viitoare și putem crea o cultură organizațională orientată către inovație, adaptabilitate și succes durabil.
Pentru a vizona discuția din panel a evenimentului, accesați acest link.
Pentru a viziona întreg evenimentul, accesați acest link.
