Un studiu recent realizat de Agenția Europeană de Securitate și Sănătate în Muncă aduce în atenție o perspectivă îngrijorătoare asupra viitorului profesional al angajaților români. Conform datelor, 31% dintre angajații respondenți exprimă îndoieli cu privire la posibilitatea de a-și păstra actualul loc de muncă sau unul similar până la atingerea vârstei de 60 de ani. Această cifră se situează cu 4 procente peste media Uniunii Europene.
Analiza detaliată a raportului a fost realizată de o firmă de consultanță în resurse umane, evidențiind preocupările și percepțiile angajaților români în ceea ce privește parcursul lor profesional pe termen lung. Comparativ cu alte țări europene, România se află într-o poziție mai fragilă, cu 16% în plus față de Portugalia, 17% față de Germania și 21% față de Italia.
Îndoielile manifestate de angajați au ca sursă factori precum presiunea generatoare de stres cronic, starea constantă de tensiune, lipsa controlului asupra muncii, absența suportului social și lipsa împlinirii profesionale. Aceste aspecte îi afectează nu doar pe angajații din rândurile operaționale, ci și pe cei din structurile executive.
Într-un context de schimbări fiscale majore, anumite sectoare-cheie ale economiei românești, precum IT-ul, pot întâmpina o limitare a creșterii remunerațiilor sau a numărului de recrutări începând cu anul 2024.
Analiza realizată de firma de consultanță în resurse umane Arthur Hunt România indică și dificultăți potențiale în domeniile imobiliar și bancar, influențate de un ritm mai încetinit al construcțiilor civile. Ultimele evoluții geopolitice și contextul socio-economic actual aduc presiuni suplimentare în organizații.
Percepția mediului de afaceri în prima jumătate a anului 2023 s-a transformat de la o etapă de „revenire“ post-pandemie la una de „precauție“. Se observă o schimbare de la stadiul de „recrutare“ la „restructurare“ și de la „dezvoltare“ la „stabilizare“, conform specialiștilor în resurse umane și executive search ai firmei Arthur Hunt.
Sănătatea angajaților, o prioritate
Crește preocuparea angajatorilor pentru sănătatea angajaților. Potrivit unui sondaj recent realizat de Business Group, 70% dintre angajatori au indicat că vor acorda prioritate sănătății mintale a angajaților în anul 2024. Această abordare re$ectă o conștientizare crescută a importanței bunăstării psihologice în mediul de lucru.
Un alt aspect evidențiat în studiu este faptul că aproape jumătate dintre angajatori anticipează o creștere a cazurilor de cancer în stadiu avansat, ca urmare a amânării screeningurilor medicale. Ca răspuns la această provocare, mulți planifică să investească în programe de prevenție menite să identi%ce și să gestioneze afecțiuni grave încă de la început. Această inițiativă denotă o preocupare crescută pentru sănătatea angajaților și pentru prevenția bolilor cronice.
Chiar și în cazul altor afecțiuni cronice, cum ar fi diabetul, problemele cardiace și cele musculo-scheletice, se conturează provocări similare. În acest context, angajatorii explorează modalități de a oferi beneficii personalizate angajaților, orientate către îmbunătățirea sănătății fizice și psihice. Printre acestea se numără oferirea de screeninguri gratuite, teste genetice și terapii celulare, conform datelor furnizate de Business Group.
Tendința generală din piața muncii evidențiază astfel o schimbare către o abordare mai personalizată a nevoilor fundamentale ale angajaților, împreună cu o atenție sporită acordată aspectelor de sănătate. Într-un mediu în continuă transformare, aceste măsuri ar putea contribui nu doar la îmbunătățirea calității vieții angajaților, ci și la consolidarea unor echipe mai sănătoase și mai productive.
Aici puteți vedea un preview al celui mai recent număr al revistei HR Manager.
Pentru abonare, click aici.
Foto: freepik.com
