Într-un context al avansului rapid al tehnologiilor de inteligență artificială (IA), Uniunea Europeană a adoptat Regulamentul 2024/1689, care a intrat în vigoare la 1 august 2024. Acesta creează un cadru legal uniform pentru dezvoltarea și utilizarea tehnologiilor IA, protejând drepturile fundamentale ale cetățenilor și consolidând încrederea în utilizarea acestora.
Un domeniu cu provocări semnificative este utilizarea IA în relațiile de muncă. Deși poate aduce beneficii operaționale – de la selectarea candidaților la evaluarea performanței – IA ridică riscuri privind discriminarea, prejudecățile și protecția datelor personale.
Clasificarea riscurilor
Regulamentul clasifică sistemele de IA în patru categorii de risc: inacceptabil, ridicat, limitat și minim.
- Risc inacceptabil: Interzisă este utilizarea IA pentru deducerea emoțiilor angajaților, considerată contrară valorilor UE.
- Risc ridicat: Include sisteme pentru recrutare, evaluarea performanței, promovare sau încetarea contractelor. Acestea necesită măsuri stricte dacă impactează deciziile.
Obligațiile angajatorilor
Companiile care folosesc IA cu risc ridicat trebuie să:
- Monitorizeze funcționarea sistemelor și să raporteze incidentele grave.
- Implice supravegherea umană pentru interpretarea și validarea rezultatelor IA.
- Notifice angajații și să ofere explicații detaliate privind rolul IA în decizii.
- Asigure instruirea personalului implicat.
Respectarea GDPR și sancțiunile
Regulamentul impune respectarea GDPR, inclusiv evaluări de impact și identificarea bazelor legale pentru prelucrare. Amenzile pentru încălcări pot ajunge la:
- 35 milioane EUR sau 7% din cifra de afaceri globală pentru riscuri inacceptabile.
- 15 milioane EUR sau 3% din cifra de afaceri globală pentru riscuri ridicate.
Recomandări pentru companii
Deși obligațiile devin aplicabile din 2 august 2027, angajatorii sunt încurajați să acționeze acum:
- Evalueze riscurile sistemelor IA.
- Instruiească angajații și desemneze responsabili cu supravegherea IA.
Aceste măsuri vor ajuta companiile să adopte IA responsabil, respectând legislația și drepturile angajaților.
Claudia Sofianu, Partener EY România, Anca Atanasiu, Senior Managing Associate, Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL și Nicoleta Rusu, Associate, Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL sunt specialiștii care vorbit despre cele de mai sus.
Foto: freepik.com
