Munca hibrid și păstrarea ei ca formă de lucru și după încheierea pandemiei este un subiect ce preocupă tot mai mult companiile. Mulți lideri i-au înțeles deja avantajele, așa că modul în care aceasta va trebui inclusă ori asimilată în noua normalitate profesională ține deschisă agenda multor dicuții. Despre viitorul muncii hibrid, flexibilizare, dar și despre cum a recreionat pandemia harta organizațiilor și a retrasat nevoile și cerințele angajaților și angajatorilor deopotrivă au vorbit specialiștii invitați la cea de a opta ediție a evenimentului FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI – THE FUTURE OF EMPLOYEE EXPERIENCE, organizată în zilele de 21 și 22 aprilie 2021 de Revista HR Manager, cu sprijinul Humanistic.
Pentru cei care vor să își reamintească și pentru cei care nu au putut participa la evenimentul live, prezentăm succint cele mai importante idei desprinse din discuția Diana Voicu, Senior Consultant, Learning Architect, MMM Consulting.
Tema pe care aceasta a abordat-o a fost: De ce iubim Generația Z?
Diana Voicu a expus câteva ingrediente-secrete din rețeta unui proces de recrutare care reușește nu doar să atragă oamenii potriviți din Generația Z, ci și să creeze employer branding, word-of-mouth, motivare, loialitate, dezvoltare personală și prietenii pentru echipe puternice.
Iată mai jos ideile principale:
- Ce înseamnă Generația Z pentru Diana Voicu
- Schimbul de generații
- Work, shop anywere
- Digitalizare
- Proiectul Civic Avenders
- Idei testate în 4 ani de recrutare – Young Talents
- Engagement & Fun Induction
- Modurile de lucru cu tinerii
- Proiectul EY Express – proiect făcut de MMM Consulting în parteneriat cu EY România
Puteți urmări aici înregistrarea integrală cu Diana Voicu, Senior Consultant, Learning Architect, MMM Consulting.
Pentru mai multe detalii despre eveniment și opiniile invitaților noștri, găsiți aici înregistrarea evenimentului.
