Munca hibrid și păstrarea ei ca formă de lucru și după încheierea pandemiei este un subiect ce preocupă tot mai mult companiile. Mulți lideri i-au înțeles deja avantajele, așa că modul în care aceasta va trebui inclusă ori asimilată în noua normalitate profesională ține deschisă agenda multor dicuții. Despre viitorul muncii hibrid, flexibilizare, dar și despre cum a recreionat pandemia harta organizațiilor și a retrasat nevoile și cerințele angajaților și angajatorilor deopotrivă au vorbit specialiștii invitați la cea de a opta ediție a evenimentului FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI – THE FUTURE OF EMPLOYEE EXPERIENCE, organizată în zilele de 21 și 22 aprilie 2021 de Revista HR Manager, cu sprijinul Humanistic.
Pentru cei care vor să își reamintească și pentru cei care nu au putut participa la evenimentul live, prezentăm succint cele mai importante idei desprinse din prezentarea susținută de Delia Iliasa – Managing Partner SanoPass.
Tema pe care aceasta a pus-o în discuție a fost: Mental Health, sănătatea angajaților care lucrează remote și adaptarea companiilor la work from home.
Iată mai jos ideile principale:
- Cine și ce este SanoPass – provider digital de servicii medicale de prevenție
- Care sunt beneficiile pentru angajatori și pentru angajați
- Facilitarea accesului la specialiștii din ambulatoriu
- Domeniul HR – provocările pandemice
- Training-uri pentru angajați
- Programul de lucru al angajaților – remote versus birou
- Aplicația Mental Health
- Ce servicii oferă SanoPass și care sunt pașii care trebuiesc urmați
- Campanii de prevenții atât pentru angajați cât și pentru angajatori
- Parteneriate cu peste 850 de clinici și 10.000 medici din țară
- Posibilitatea de primire feedback al aplicației
- Abonamentul SanoPass – 100% personalizabil
Puteți urmări aici înregistrarea integrală cu prezentarea Deliei Iliasa.
Pentru mai multe detalii despre eveniment și opiniile invitaților noștri, găsiți aici înregistrarea evenimentului.
