Situația sanitară a schimbat atât viața personală, cât și cea profesională. Bineînțeles că departamentul de Resurse Umane nu a fost ocolit, ba chiar a fost cel care a trebuit să își schimbe modul de lucru poate mai repede decât oricare altul. Departamentele de resurse umane și-au început tranziția către era digitală în urmă cu mai mulți ani. Multe companii sunt …

Platforma Crystal Talent Solutions realizează un studiu din care să aflăm gradul de pregătire pentru angajare al absolvenților IT și detalii despre universitățile care propun cei mai performanți absolvenți. Implicarea celor vizați este cu atât mai importantă cu cât, de această dată, față de alte studii similare, „The Employability in IT–University Survey and Rankings” este concentrat pe abilitățile practice ale absolvenților utile …

Bibiana Constantin, Director Executiv Resurse Umane @ Electrica, a vorbit, într-un material realizat de Constantin Pescaru pentru numărul 64 al Revistei HR Manager, despre agilitatea la locul de muncă și rolul conceptului VUCA. Iată opinia acesteia:   Cred că rolul conceptului VUCA a fost să denumească cumva ceea ce, la momentul apariției sale, părea inedit – un nivel nemaiîntâlnit de libertate …

Constantin Pescaru a vorbit despre agilitatea în resurse umane cu mai mulți specialiști în numărul 64 al Revistei HR Manager. Astăzi vă prezentăm perspectiva lui Radu Mavrodin, HR Vice President @ OMV Petrom. Provocările actuale ies din tiparul istoriei de business a ultimilor ani și ne oferă, de fapt, o ocazie extraordinară de a accelera (r)evoluția Resurselor Umane și de a …

La întrebarea din titlul materialului, precum și la altele, a răspuns pentru revista HR Manager, ediția cu numărul 61, Roxana Tănase, HR Manager Avitech. CUM VEDEȚI DISPUTA DINTRE TEHNOLOGIE ȘI UMANITATE? Digitalizarea nu mai este doar un vis, ci realitatea de zi cu zi. Lumea se transformă și odată cu ea se transformă și universul muncii. Disputa dintre tehnologie și umanitate este …

Articol de Anca Covaciu  Se spune că în următorii 50 de ani omenirea va experimenta schimbări mai mari și mai multe decât ce a avut loc în 5000 de ani anteriori zilelor noastre.  Deși este dificil să se prevadă viitorul, este esențial totuși să urmărim că prin viziune să identificăm și să înțelegem tendințele sociale, economice și tehnologice de bază sau ceea …

Articol de Eugenia Mihalcea Se vorbește adesea despre cultura de organizație, însă de multe ori subiectul este tratat teoretic sau contemplativ. Mai exact, sunt conturate două direcții în această discuție: una axată pe analiză, pe interpretarea culturii și pe justificarea ei (care sunt explicațiile pentru care cultura unei organizații este așa cum este), iar alta, pe acțiune, pe înțelegerea profundă …

de Mihai Stanca, Managing Director, HR SINCRON Scriu acest articol în timpul unei călătorii de afaceri pe coasta de vest a Canadei și a Statelor Unite. Toate parcările locale se pot plăti prin aplicații mobile. Beneficiul major? Plătești inițial cât timp ai nevoie, deci ții costurile sub control. Dar poți prelungi oricând parcarea, dacă ulterior e necesar, fără să mergi …

Autor: DANIELA PALADE TEODORESCU Redactor Șef Revista CARIERE În peste 20 de ani de experiență în interviurile de angajare pe care le‑am avut cu potențiali angajați, memorabile sunt cele care m-au cucerit prin atitudinea și limbajul nonverbal al candidaților. Oameni care se documentaseră temeinic în ceea ce privește brandul pentru care își doreau să contribuie/ să muncească, persoane care roșeau timid …

Articol de Horațiu Cocheci și Adrian Florea (pentru liderii organizațiilor, cât și pentru HR) … era una din afirmațiile din articolul semnat de Adi în numărul anterior al revistei. Și pentru că e provocatoare, neevidentă, ba dimpotrivă, contraintuitivă la o primă enunțare, am ales-o ca fundament pentru materialul ce urmează. Ne propunem să susținem afirmația printr-o serie de exemple practice, …