Tag Archives: ' cultura organizationala'

Cultura de organizatie. Un dus rece, deocamdata.

de IULIANA STAN In mod intuitiv, lumea organizationala simte ca e ceva important cu acest concept de „cultura” si cel mai adesea discutiile aferente se transforma intr-un „bullet”, mai intai pe agenda generala a strategiei organizationale [...]

Conflictul in organizatie, un simptom al luptei pentru putere

de OANA BALCANUTA Deunazi am revazut un documentar semnat de Joseph Campbell, cu accent pe istoria antropologica si religioasa a amerindienilor. M-a frapat un fapt anume, putin exploatat sau chiar prezentat in mod denaturat, as putea [...]

Schimbarea unei culturi organizationale dupa modelul Kurt Lewin

de ALINA RADULESCU As fi putut la fel de bine sa intitulez articolul „Memoriile unui HR Manager in schimbarea unei culturi cu traditie de 90 de ani”, dar ar fi sunat mult prea dramatic pentru un [...]

Cand Protectia Muncii devine valoare organizationala

Cu totii stim de „Protectia Muncii”. Unii dintre noi doar am auzit, in timp ce altii fie au semnat pur si simplu o hartie citita pe diagonala, fie chiar s-au interesat de prevederile acelui document. Oricare [...]

Talent management: 7 pasi prin care putem stimula inovatia

Criza a fost un fel de scoala de business. Poate suna exagerat, dar de-a lungul ultimilor 4 ani multi dintre noi am invatat ce inseamna business eficient, ce inseamna decizii pripite, ce inseamna adaptabilitate sau risc. [...]

Sanatatea ocupationala in Lafarge. Perspective si provocari

de ILONA LIXANDRU, DANIEL GHEORGHE Definita acum cativa ani, comunicata si adoptata de catre toate unitatile operationale ale Grupului Lafarge, strategia privind sanatatea si securitatea angajatilor tine seama de specificul activitatilor, de mediul de lucru, de [...]

Cultura organizationala trece in categoria „MUST-HAVE”

de ROXANA MAXIM In cercurile profesionistilor de HR subiectul „cultura organizationala” devine tot mai popular, in special in termeni de schimbare. Prin urmare, poate una din intrebari va suna cunoscut: cum putem schimba o cultura organizationala, [...]