La prima vedere, HR Manager ar putea fi descrisă ca ,,o revistă de resurse umane”… care ar interesa, în principiu, doar profesioniștii de profil. Dar noi credem în experiența de dincolo de ,,prima vedere”. Dacă o veți răsfoi, veți realiza că este o revistă de People Management, care îl poate interesa pe orice profesionist pasionat de lucrul cu oamenii.

Target principal

Desigur, nucleul cititorilor este alcătuit din managerii de resurse umane și profesioniștii echipelor de HR din companiile românești sau multinaționale.

Target secundar

Consultanți și specialiști din firmele de servicii și produse asociate industriei HR, orice manager interesat de domeniul vast al People Managementului.

Insight-uri target principal:

• Interval de vârstă cuprins între 25 – 55 de ani;
• Dinamica funcției sale strategice/decizionale este crescătoare de la 34.4% la 48.9% dintre cazuri;
• În 95% dintre cazuri iau decizii în ceea ce privește recrutarea și selecția de personal în companiile în care lucrează;
• 87% dintre ei iau decizii în ceea ce privește procesul și instrumentele de salarizare (payroll, studii, statistici);
• 84% din target iau decizii în privința alegerii instrumentelor și modalităților de evaluare a performanței;
• 72% dintre managerii de resurse umane iau decizii în privința externalizării anumitor servicii specifice HR.