La prima vedere, HR Manager ar putea fi descrisa ca ,,o revista de resurse umane”… care ar interesa, in principiu, doar profesionistii de profil. Dar noi credem in experienta de dincolo de ,,prima vedere”. Daca o veti rasfoi, veti realiza ca este o revista de People Management, care il poate interesa pe orice profesionist pasionat de lucrul cu oamenii.

Target principal

Desigur, nucleul cititorilor este alcatuit din managerii de resurse umane si profesionistii echipelor de HR din companiile romanesti sau multinationale.

Target secundar

Consultanti si specialisti din firmele de servicii si produse asociate industriei HR, orice manager interesat de domeniul vast al People Managementului.

Insight-uri target principal:

• Interval de varsta cuprins intre 25 – 45 de ani;
• Dinamica functiei sale strategice/decizionale este crescatoare de la 34.4% la 48.9% dintre cazuri;
• In 95% dintre cazuri iau decizii in ceea ce priveste recrutarea si selectia de personal in companiile in care lucreaza;
• 87% dintre ei iau decizii in ceea ce priveste procesul si instrumentele de salarizare (payroll, studii, statistici);
• 84% din target iau decizii in privinta alegerii instrumentelor si modalitatilor de evaluarea performantei;
• 72% dintre managerii de resurse umane iau decizii in privinta externalizarii anumitor servicii specifice HR.