La prima vedere, HR Manager ar putea fi descrisă ca ,,o revistă de resurse umane”… care ar interesa, în principiu, doar profesioniștii de profil. Dar noi credem în experiența de dincolo de ,,prima vedere”. Dacă o veți răsfoi, veți realiza că este o revistă de People Management, care îl poate interesa pe orice profesionist pasionat de lucrul cu oamenii.
Revista HR Manager este membră 
Target principal
Desigur, nucleul cititorilor este alcătuit din managerii de resurse umane și profesioniștii echipelor de HR din companiile românești sau multinaționale.
Target secundar
Consultanți și specialiști din firmele de servicii și produse asociate industriei HR, orice manager interesat de domeniul vast al People Managementului.
Insight-uri target principal:
- Interval de vârstă cuprins între 25 – 45 de ani;
- Dinamica funcției sale strategice/decizionale este crescătoare de la 34.4% la 48.9% dintre cazuri;
- În 95% dintre cazuri iau decizii în ceea ce privește recrutarea și selecția de personal în companiile în care lucrează;
- 87% dintre ei iau decizii în ceea ce privește procesul și instrumentele de salarizare (payroll, studii, statistici);
- 84% din target iau decizii în privința alegerii instrumentelor și modalităților de evaluare a performanței;
- 72% dintre managerii de resurse umane iau decizii în privința externalizării anumitor servicii specifice HR.
Intraprenoriatul - o poveste despre maximizarea potenţialului
Felicitari Roxana pentru articol! Foarte bun!
Erau odata doi prieteni... Evaluarea si inspirarea
Fain articolul. Din perspectiva mea, liderul inspira si managerul eval
Cu expatii in sala de curs
Un articol bun, insa as prefera ca si noi romanii sa avem mai multe sa
Te apreciaza colegii, primesti bonus
hm...interesant articol. sunt curios daca la noi ar avea succes asa ce
Social media, între legal si abuz: verificarea aptitudinilor la angajare
frumos articol