Strategic HR

Cum recunoști un angajat deprimat. Semnalele de alarmă pe care nu trebuie să le ignori

Toate acțiunile noastre sunt legate direct de activitatea creierului. Un psihic sănătos înseamnă automat și procese de muncă eficiente. Felul în care ne simțim, ne comportăm, ce gândim sau cât de eficient comunicăm cu cei din [...]

I Lead – program de leadership în BCR

Leadershipul este unul dintre subiectele intens discutate ale literaturii moderne şi esenţa vie a oricărui business. Să fii lider este asociat cu obţinerea succesului. Orice companie îşi doreşte lideri formali şi informali, pentru marea lor implicare [...]

Piaţa muncii în 2017

Şomaj, lipsă de talente, metode de a atrage noi talente, dar şi noi tendinţe în managementul performanţei, digitalizare, automatizare. Aceastea ar putea fi principalele teme care vor domina piaţa muncii în 2017. Totuşi, 2017 nu va [...]

4 lucruri pe care un departament de HR ar trebui să le facă, dar care sunt adeseori uitate

Când vine vorba despre managementul resurselor umane, nu toate companiile sunt egale. În timp ce firmele mai mari au departamente dezvoltate de HR, în care sarcinile fiecăruia sunt trasate destul de clar, companiile mai mici sunt [...]

HR Summit Cluj a oferit soluţii oamenilor de HR

Peste 220 de specialişti de Resurse Umane&Management din Transilvania au participat la HR Summit Cluj-Napoca, pe 17-18 martie. Temele abordate au fost: adaptarea între generaţiile X și Y,  modalităţile de realizare a engagementului în cele mai mari [...]

HR Strategic 2015 este despre importanța planului strategic de Resurse Umane

Revista HR Manager organizează în data de 12 noiembrie 2015, la Hotel Intercontinental din Bucureşti, evenimentul HR Strategic 2015, ce surprinde importanța elaborării unui plan strategic de Resurse Umane care să ghideze și să sprijine principalele [...]

Performanţa vine din continuitate

Analizând evoluţia noastră, pe care am simţit-o intim legată de cea a clienţilor noştri, performanţa este un „indicator” al eficienţei viziunii de business. Legătura dintre viziunea de business şi oamenii din organizaţie o reprezintă obiectivele, în [...]

Intraprenoriatul – o poveste despre maximizarea potenţialului

Când spiritul antreprenorial a întâlnit resursele corporaţiei, s-a născut intraprenoriatul! Cine ar fi crezut că procedurile şi regulile pot lăsa loc spiritului liber ?! de Roxana Maxim Flexibilitate şi inovaţie. Asta caută majoritatea companiilor în ziua [...]

Industria IT: Lupta pentru Talente sau pentru Resurse?

de MONICA MARCHIS Am intrat de curand in industria IT, venind din industria financiara… o industrie mai veche, mai asezata, mai obosita, poate, unde Lupta pentru Talente se ducea fara excese, doar pentru acele cateva specializari [...]

Ce inteleg multinationalele prin mobilitatea angajatilor?

de CLAUDIA SOFIANU Mai mult de jumatate (56%) dintre executivii responsabili cu mobilitatea din companiile multinationale declara ca echipele pe care le conduc sunt implicate doar in implementarea serviciilor de mobilitate si nu joaca niciun rol [...]