Legal

3 modificări fiscale care vizează salariile și care ar putea intra în vigoare la anul

Guvernul a anunțat că de la 1 ianuarie anul viitor ar putea intra în vigoare unele schimbări legate de impozitul pe venit și contribuțiile sociale. Deși toate aceste schimbări nu sunt încă o certitudine și unele [...]

Munca de acasă, un nou trend de flexibilizare a relaţiilor de muncă

Nevoia angajatorului modern de a apela la opţiuni cât mai flexibile de utilizare a resursei umane a ridicat în ultimii ani probleme practice foarte interesante şi diverse. Principalul „vinovat” rămâne legislaţia încă rigidă, adaptată cu greu [...]

Viitorul în muncă | Flexibilitatea: soluţii practice

de Paula Boteanu Într-o perioadă caracterizată de dezvoltări tehnologice deosebite, şi de rezultate şi prognoze economice optimiste pentru România, nevoile angajatorilor devin din ce în ce mai sofisticate, în considerarea noilor realităţi de business cu care [...]

Protecţia salariaţilor în cazul externalizării şi internalizării de activitate

Dinamica mediului de afaceri actual generează, fără îndoială, din ce în ce mai multe „acrobaţii” juridice. Asistăm în ultima perioadă la diverse operaţiuni de reorganizare şi adaptare a afacerilor, care variază de la schimbări majore în [...]

Pe scurt despre compliance

de Ioana Dumitru Deşi termenul de compliance îşi găseşte originile în dreptul american, în ultimii ani a devenit o temă obligatorie pentru marea majoritate a companiilor, indiferent de naţionalitatea acestora, în cazul nostru – române sau [...]

Noi reguli privind concediul pentru creşterea copiilor

de Diana Tătulescu Luna iulie a adus schimbarea mult aşteptată de salariaţii părinţi sau viitori părinţi, odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 66/2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi [...]

Munca în zilele de sărbătoare – confuzii, provocări, soluţii

de Ionuţ Stancu Legislaţia actuală reglementează o serie de sărbători, cu titlu de sărbători religioase, sărbători laice sau zile comemorative. Codul muncii prevede expres următoarele zile de sărbătoare legală, în care nu se lucrează: – 1 [...]

Relaţiile personale la locul de muncă: o reală provocare organizaţională

Fie că este vorba despre relaţii de rudenie, relaţii amoroase, de prietenie sau chiar a unor relaţii tensionate, relaţiile personale la locul de muncă pot avea repercusiuni serioase asupra climatului organizaţional, fiind susceptibile să afecteze eficienţa mediului de lucru. [...]

“Muşat & Asociaţii Mentor”- un program pentru generaţia de mâine

de Atena Enea Muşat & Asociaţii, promotor al avocaturii de business în România, a lansat “Muşat & Asociaţii Mentor”, un program ce răspunde nevoilor educaţionale ale societăţii de mâine. Programul este dezvoltat împreună cu Facultatea de [...]

Dreptul la concediu de odihnă, un drept perpetuu?

de Roxana Abraşu Plecând de la nevoia salariaţilor de refacere a capacităţii de muncă pe durata unui an calendaristic, codul muncii consacră în articolul 144 dreptul salariaţilor la concediu de odihnă anual, stabilind totodată că acesta [...]