Legal

În ce condiții poate refuza un angajator concediul medical

Angajatorul este responsabil pentru acordarea în mod legal a concediului medical și a indemnizației de asigurări sociale pentru incapacitate temporară de muncă salariatului care i-a solicitat acest lucru. Însă, dreptul salariatului de a beneficia de concediu [...]

LECȚIILE UNUI AN AL REINVENTĂRII

de TEODORA GOGU, Asociat în Practica de Dreptul Muncii, NNDKP Schimbarea adusă de pandemie asupra percepției umane este bine-cunoscută și puternic resimțită, chiar și la aproximativ doi ani distanță de la debutul acesteia. La nivel mental, [...]

Beneficiile acordate de angajatori salariaților în pandemie și nu numai

Piața muncii este una tensionată și angajatorii încearcă pe cât posibil să își păstreze angajații și să îi ajute cu tot ce pot ei mai mult astfel încât să își poată desfășura munca în continuare. Care [...]

Competențele viitorului în HR

de Daniel Stăncescu Pandemia în desfășurare a venit cu adevărate provocări pentru toată lumea, inclusiv pentru angajatori, care au fost nevoiți să se adapteze rapid la un mediu cu care nu erau familiarizați. În tot acest [...]

Semnarea electronică a documentelor de muncă, sfârșitul unei ere. În ce condiții se aplică?

În acest moment, întrebarea concretă este dacă, potrivit prevederilor legale, contractul individual de muncă se poate semna electronic. Răspunsul este da, spun Maria Butcu, Director Soluții de Servicii Externalizate, Deloitte România, și Gabriela Ilie, Managing Associate, [...]

THE NEW REALITY, THE NEW LEADERSHIP

de ROXANA ABRAȘU În contextul pandemic pe care îl traversăm, auzim tot mai des, indiferent de subiectul abordat, faptul că asistăm la o nouă realitate (new reality) la care noi toți trebuie să ne adaptăm. În [...]

Măști. Zoom. Plexiglas

de ROXANA MOCANU Știți care este lucrul cel mai de preț pe care ni l-a confiscat criza? Fiecare dintre noi poate avea un răspuns diferit. Pentru mediul economic este predicția. Fără predicție, e ceață densă și [...]

Compensarea în bani a concediului de odihnă. Până când, asta e întrebarea!

de Av. Iuliana Dinu, Partener, Gilescu Valeanu & Partenerii Conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, în cazurile în care angajații, din motive obiective nu pot efectua concediul de odihnă în anul în curs, angajatorul este obligat să [...]

Un nou standard de guvernanță corporativă intră în vigoare la 17 decembrie 2021

Peste exact șase luni, companiile, ca și alți angajatori, trebuie să ofere un sistem convingător de primire și soluționare a avertizărilor privind practici ilegale sau imorale. ‹‹“Minimal” poate fi suficient și “maximal” se poate dovedi neîndestulător›› [...]

Timp liber pentru vaccinare – o opțiune la îndemâna angajatorilor

de FLAVIA LUNGU, Asociat, Dreptul Muncii În ultimul an, lumea s-a modelat și remodelat cu o viteză amețitoare în încercarea de a se adapta unei situații fără precedent. Pandemia de COVID-19 a schimbat prioritățile tuturor și [...]