Legal

Flexibilitatea pieței muncii, de la realitate la necesitate

de Gabriela Dinu Într-o lume a tehnologiei galopante, a produselor și serviciilor noi care apar într-un ritm extrem de rapid, provocările angajatorilor sunt uriașe în căutarea și menținerea de personal care să dețină abilitățile profesionale necesare, [...]

Sprijin acordat angajatorilor în cazul reducerii timpului de muncă. Indemnizația decontată de stat angajatorilor.

 Autori: av. Iuliana DINU și av. Petunia ENCIU Prin Ordonanța de urgență nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaţilor şi angajatorilor în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum şi pentru stimularea creşterii [...]

Schimbările legislative în domeniul HR: provocări și soluții în vreme de criză

Traversăm o perioadă marcată de incertitudini, peste care se suprapun o mulțime de schimbări legislative, ce pun specialiștii în resurse umane în fața multor provocări. Mai exact, din martie și până în prezent s-au făcut în [...]

SUA suspendă serviciile obișnuite de acordare a vizei

SUA au anunţat în noaptea de miercuri spre joi că suspendă serviciile obişnuite de acordare de vize în ”numeroase ţări” din cauza pandemiei de coronavirus, relatează AFP. Consulatele americane au anulat ”toate programările obişnuite” pentru eliberarea [...]

Munca la distanță în contextul epidemiei Covid-19. Ce măsuri pot lua angajatorii în această perioadă?

Anca Atanasiu, Senior Associate, Radu și Asociații SPRL, ne împărtășește opinia sa despre noul virus și situația angajaților din companii. Este o soluție efectuarea muncii de la domiciliu? Au compniile stipulat în contractele colective de muncă [...]

Flexibilitatea de la excepție la o nouă normalitate privind raporturile de muncă

de Daniel Stăncescu În contextul unei tot mai puternice cunoașteri de către salariați a drepturilor lor, dar și al trendului privind „work–life balance“, remarcăm deseori că pachetul salarial oferit de către angajator nu mai este suficient [...]

Demisia forțată și hărțuirea la locul de muncă

de Andreea Suciu Demisia forțată reprezintă concedierea indirectă a salariatului, bazată, în special, pe acțiuni frauduloase ale angajatorului, care obligă salariatul să demisioneze. Prin evitarea concedierii, angajatorul se sustrage de la obligațiile legale care îi revin, [...]

Unele aspecte controversate privind concediul de odihnă

de Ionuț Stancu Concediul de odihnă reprezintă un element important în domeniul relațiilor de muncă, fiind totodată și un element ce stârnește controverse cu privire la diverse aspecte teoretice și practice. Un prim exemplu este acordarea [...]

Internshipul: încurajarea inserției pe piața muncii

Gândită ca o măsură ce facilitează inserția pe piața muncii, reglementarea activității de internship recent adoptată se dovedește a fi salutară în actualul context economic și social, întâmpinând nevoia stabilirii unui cadru legislativ specific. de Flavia [...]

Noua reglementare privind telemunca

Legea privind reglementarea activității de telemuncă a fost adoptată în contextul în care Codul Muncii prevedea, ca alternativă la prestarea muncii din locațiile organizate de angajatori, numai munca la domiciliu sau posibilitatea includerii în contractul de [...]