Revista HR Manager împreună cu Humanistic, partener al evenimentului, organizează joi, 18 martie, între orele 14:00-16:30, evenimentul online cu tema Future Skills Development: Workforce Upskilling – prima ediție din 2021 care continuă seria Fast Forward începută anul trecut.
Ca toate tematicile din seria Fast Forward. Organizația Viitorului propuse pentru acest an, această ediție are în mijloc experiența angajatului, fie că este vorba despre adaptarea organizației, design de organizație, dezvoltarea unor noi competențe sau leadership. Aceste evenimente aduc împreună într-un mod concret, pragmatic și axat pe împărtășirea de idei și bune practici, experți, strategi și consultanți din domeniul resurselor umane care să pregătească mai bine organizațiile pentru viitor.
Începutul anului 2021 coincide în multe organizații cu definitivarea nevoilor de dezvoltare ale angajaților, precum și cu planuri și setare de intenții. Fiind început de an, vizibilitatea pe direcțiile de strategie este mare, sunt comunicate target-urile, OKRs, obiectivele SMART. Pentru a putea răspunde la întrebările care apar în acest context – Care sunt resursele de care am nevoie? Ce dezvolt la mine și în ce fel? Ce abilități voi folosi? Cum mă pregătesc pentru “The future me”? – în această ediție se vor dezbate următoarele teme:
- Care sunt abilitățile pe care avem nevoie sa le dezvoltăm în următorii 3 ani pentru a ne pregăti de viitorul muncii
- Cum dezvoltăm un program de Workforce upskilling (engagement și reconversie profesională în interiorul organizațiilor)
- Cum susținem prin programe concrete facilitarea digitalizării în contextul robotizării muncii
- Cum pregătim oamenii atât pentru o relație de durată cu tehnologia, dar mai ales pentru a fi inteligenți emoțional, social, cultural, uman, cu ajutorul tehnologiei
- Paradigma umanității în programele de dezvoltare a abilităților interpersonale
- Formate de programe cu mai mare utilitate în 2021: 70/20/10 în dezvoltare, flowing learning, on-the-job learning, design de formare bazate pe self-paced learning și autonomie în învățare, just-in-time training; skilling și învățarea unei meserii la distanță
- Autonomia în învățare.
Aflăm toate răspunsurile de la specialiștii și practicienii HR invitați:
- RICHARD DE GRAAF – Head of Human Resources, ING Bank România
- MONICA CONSTANTINESCU – HR Business Partner, Arctic Refrigerator Plant
- MIHAI EȚCU – Learning &Training Team Leader, Continental Automotive Systems Sibiu
- MAYA CAMARAȘU – Program Manager Global Leadership Development, UiPath
- AURELIAN CHITEZ – Sales Director, Romanian Software
- IULIA BUCIUMAN –Managing Partner HUMANISTIC – Co-moderator
- MIHAI ZÂNT – Business Coach, Managing Partner HUMANISTIC – Moderator.
Prezentarea invitatului RICHARD DE GRAAF, Head of Human Resources, ING Bank România – va fi susținută în limba engleză. Celelalte prezentări și discuții se vor desfășura în limba română.
În timpul evenimentului aveți posibilitatea să adresați întrebări prin intermediul unui chat live.
Participarea este gratuită și se face pe baza confirmării înregistrării.
Înregistrarea se poate face accesând pagina evenimentului, unde se găsesc toate detaliile privind temele de discuție și vorbitorii acestei ediții.
Pentru detalii legate de organizare adresa de contact este evenimente@cariereonline.ro.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
POWERED BY: CONTINENTAL, ING Bank, ARCTIC, Colorful.hr
Parteneri media: Revista CARIERE, RePatriot, Biz, Doing Business, Jurnalul de Afaceri, HR Club, Portal HR, Financial Intelligence, CONAF, Psychologies, MarketWatch, SpotMedia, Hipo, Wall-Street.
