Potrivit studiului „Tendințe și provocări în HR 2018”, realizat de Valoria în colaborare cu Business Mark, 60% dintre companii spun că cea mai importantă provocare strategică de la nivelul funcției de HR este retenția angajaților cu potențial ridicat și cu performanțe deosebite. „Companiile înseamnă oameni cărora li se creează mediul de cooperare pentru ca ei să performeze, iar compania să …
Retenția angajaților valoroși, principala provocare din HR în 2018
A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...