de OANA DATKI Cand e vorba de altii, treaba e simpla: daca managementul sau regiunea au nevoie de un buget de salarii, vin la HR si primesc calcule, estimari si bugete proiectate pe urmatorii 3 ani. Managementul are alta opinie, dar HR-ul are argumente obiective privind miscarea de pe piata, nivelul actual al salariilor din companie si nevoia de a …

Cresteri salariale infime, bonusuri variabile in scadere, prime de Craciun cu valoare emotionala. Cele mai recente studii din zona de salarizare ne arata ca anul 2012 nu s-a diferentiat vizibil de anul anterior. In 2012 cresterile salariale au fost infime, aproape de 0,1%, in contextul in care cresterea realizata de companii a fost contrabalansata de nivelul inflatiei, potrivit studiului PayWell …

Rentabilitatea Capitalului Uman in Romania continua sa scada, inregistrand anul trecut o reducere de 9% comparativ cu 2010, nivelul de 1,22 al indicatorului plasandu-ne sub media Europei Centrale si de Est (ECE), potrivit studiului PwC Saratoga 2012. Indicatorul analizeaza Rentabilitatea Capitalului Uman, exprimata ca venitul brut generat de fiecare angajat pentru fiecare unitate monetara (fie euro, dolar american sau leu) …

de MIHAELA CRACEA Munca peste program, cunoscuta sub denumirea legala de „munca suplimentara”, s-a dovedit a fi extrem de necesara pentru angajatorii ce activeaza in anumite domenii cu activitate sustinuta, precum retailul, productia sau serviciile de mentenanta, si in acelasi timp dorita ori contestata de salariati, dupa cum orele suplimentare le sunt recunoscute si platite de angajator sau nu. Efectuarea …