În contextul economic și social în care trăim, nu ai cum să privești diversitatea altfel decât ca pe un avantaj, dacă ești o companie care vrea să se dezvolte și să fie profitabilă. Generațiile diferite, mă refer aici la X, Y (Millennials) și Z, cei născuți după 1995, aduc valoare prin perspective, nevoi și înțelegeri diferite ale mediului profesional. Perspectivele …

Procesele clasice de recrutare vor fi înlocuite, în 2017, cu cele sociale, punându-se accent pe mediul online, social media și pe interviurile informale, potrivit unui studiu Smartree. „Tinerii din generația Millennials, născuţi în perioada 1980-2000, sunt destul de greu de abordat de către angajatori. Pentru aceștia salariul nu este cel mai important și, de departe, nici singurul aspect pe care …

Tinerii de azi, în special generați millenials, au tendița de a-și supraevalua pregătirea profesională, iar majoritatea dintre ei consideră că merită mai mulți bani decât le oferă angajatorii, arată concluziile unui studiu Deloitte. La studiu au participat 4.000 de tineri absolvenți din instituții de învățământ cu profil economic, din 10 țări, inclusiv țara noastră. „Răspunsurile tinerilor din România au arătat …