de MIHAELA CRACEA Desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului este, din perspectiva angajatului, un eveniment pe cat de neasteptat, pe atat de neplacut. Implicatiile sunt, deopotriva, atat la nivel uman, psihologic si social, cat si la nivel financiar, si asta indiferent daca desfacererea are un motiv obiectiv, intemeiat, sau nu. Din perspectiva angajatorului, desfacerea contractului individual de munca …

de ROXANA MAXIM Cand vrem sa construim din interior, de la zero sau ca urmare a unei nevoi de schimbare (datorata fie unui eveniment de tip fuziune, achizitie, restrangere de activitate, fie datorata pur si simplu unor ratiuni de business), avem nevoie de aportul fiecarui om din organizatie, cu mentiunea ca la categoria „participare obligatorie” trebuie sa se regaseasca top-managementul. …

de MIHAELA CRACEA Exceptand clasicul contract individual de munca cu norma intreaga si pe perioada nedeterminata, cea mai ravnita forma de angajare in munca, exista si alte tipuri de contracte, numite „speciale”, fata de care atat o parte dintre angajatori, cat si o parte din forta de munca, manifesta inca retineri. Unul dintre aceste tipuri de contracte este cel cu …