februarie 03, 2023
  • Despre noi
  • Evenimente
  • Echipa editoriala
  • Abonamente
  • Abonament digital
  • Arhiva
  • Publicitate
  • Contact

Revista HR Manager

  • Training
  • Talent
  • Staffing
  • Rewards
  • Planeta HR
    • HR Tools
    • Organisational Development
    • Strategic HR
  • Performance
  • Management
  • Legal
  • English Section
  • Editorial
  • Agenda HR
Acasa Tag Archives: micro-learning

Tag Archives: micro-learning

Era noului ADN organizaţional: micro-learning şi employee development 2.0.

De Revista HR Manager
februarie 14, 2018
in :  Training
0
217

Studiile arată că doar 10% dintre managerii din România se ocupă activ de dezvoltarea profesională a angajaţilor din companie şi investesc în module personalizate de training corporate. Câtă vreme organizaţiile par să fi lipsit de la lecţia despre viitorul HR-ului şi să nu înţeleagă pe deplin importanţa investiţiei în oamenii lor, e legitim să ne întrebăm dacă putem vorbi cu …

Citeste mai mult

Micro şi blended learning-ul: ce nu sunt, ce ar trebui să fie şi de ce devin mainstream

De Revista HR Manager
noiembrie 13, 2017
in :  Agenda HR
0
178

Odată cu extinderea pieţei muncii, parteneriatele, proiectele internaţionale şi echipele din multinaţionale au ridicat noi provocări în domeniul comunicării şi, implicit, al limbilor străine. De Delia Dragomir Nu am exagera în niciun fel dacă am spune că trainingurile şi cursurile de limbi străine s-au transformat foarte mult în ultimii ani pentru a acoperi cât mai bine nevoile angajatului modern. Deloc …

Citeste mai mult

One size fits all? Not anymore!

De Revista HR Manager
august 25, 2017
in :  Training
0
165

Presa specializată vorbeşte foarte mult despre programe personalizate şi despre micro-learning atunci când aduce în discuţie viitorul trainingului corporate. Însă, în „The Story Behind Micro-Learning”, David Cutler arată cu degetul spre problema destabilizării macro-structurii. Unde tragem o linie, câtă personalizare şi cât micro-learning ar trebui să existe în viitorul trainingului corporate în aşa fel încât să nu se suprapună peste …

Citeste mai mult

Abonare la newsletter

Primiti cele mai bune povesti virale direct în casuta dvs. de e-mail!

Nu va faceti griji, nu trimitem spam

ABONAMENTE

EDITIE DIGITALA

  • Popular
  • Recent
  • Comentarii
  • Etichete

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Marius Perşinaru – Omul care are aceeaşi cultură cu organizaţia

atena.enea
august 2, 2016

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015
penny

Căutarea de talente – printre cele mai importante provocări în 2022

Pescaru Constantin
7 ore ago
Orange

Angajații sunt mai mult ca oricând interesați de programe „aducătoare de stare de bine“

Pescaru Constantin
2 zile ago
priorități

Top priorități pentru HR în 2023

Pescaru Constantin
4 zile ago
Veruvis

Cum își pot antrena eficient mintea managerii din România

Pescaru Constantin
o săptămână ago

A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...

FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI. Ediția a IX-a: This is the (New) Reality: The New Leadership - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe site-ul www.hrmanageronline.ro. [...

Ce ne spun angajații despre viitorul muncii la distanță? | hrmanageronline.ro: […] Abonamente […]...

Robotic Process Automation, de la testare și implementare la ROI | hrmanageronline.ro: […] Abonamente […]...

HR resurse umane angajat recrutare performanta leadership companie training angajati echipa angajator manager HR Manager management job lider organizatie companii revista hr manager piata muncii cultura organizationala talent management loc de munca engagement cariera

NU RATAȚI

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Marius Perşinaru – Omul care are aceeaşi cultură cu organizaţia

atena.enea
august 2, 2016

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015

TIMELINE

  • 7 ore ago

    Căutarea de talente – printre cele mai importante provocări în 2022

  • 2 zile ago

    Angajații sunt mai mult ca oricând interesați de programe „aducătoare de stare de bine“

  • 4 zile ago

    Top priorități pentru HR în 2023

  • o săptămână ago

    Cum își pot antrena eficient mintea managerii din România

  • 2 săptămâni ago

    5 tendințe de care ar trebui să ții cont când alegi ușile de interior în 2023

POSTARI POPULARE

Verifică ONLINE ce date trimit angajatorii din contractul tău de muncă

Marilena
iulie 28, 2022

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Compensarea în bani a concediului de odihnă. Până când, asta e întrebarea!

Marilena
iunie 25, 2021

DESPRE NOI

La prima vedere, HR Manager ar putea fi descrisă ca ,,o revistă de resurse umane”… care ar interesa, în principiu, doar profesioniștii de profil. Dar noi credem în experiența de dincolo de ,,prima vedere”. Dacă o veți răsfoi, veți realiza că este o revistă de People Management, care îl poate interesa pe orice profesionist pasionat de lucrul cu oamenii.

URMEAZA-NE

  • Revista Cariere
  • Revista HR Manager
  • Termeni si conditii
Toate drepturile asupra site-ului www.hrmanageronline.ro apartin Cariere. Reproducerea integrala sau partiala a textelor sau a ilustratiilor din orice pagina a site-ului www.hrmanageronline.ro este posibila numai cu acordul prealabil scris al Cariere. Pirateria intelectuala se pedepseste conform legii.