Iulia Buciuman, Managing Partner @Humanistic.ro a vorbit despre angajați, aptitudini, motivarea angajaților și nu numai, în numărul 61 al Revistei HR Manager, ediția iulie-septembrie 2019. Am observat, în ultimul timp, că în discursul organizațional se face confuzie între angajament, motivație și fericire, stare de bine, între care se pune semnul „inclus“ sau, și mai greșit, semnul egal. E clar că toți ne …

Diana Năstase, HR Director FLEX vorbește în ultimul număr al Revistei HR Manager despre disputa dintre tehnologie și om în domeniul HR-ului. CUM VEDEȚI ȘI CUM EXPLICAȚI DISPUTA DINTRE TEHNOLOGIE ȘI UMANITATE? EXISTĂ CU ADEVĂRAT? CUM SE REFLECTĂ LA NIVELUL HR-ULUI? Nu o percep ca pe o dispută, ci mai degrabă ca pe o „relație de parteneriat“, un mix între …

  Care sunt reperele cele mai importante legate de viață și muncă specifice fiecărei generații în parte? Cum se pot găsi un numitor comun și o cale de comunicare pentru toate generațiile care lucrează sub umbrela aceleiași companii? Crina Ilie, Europe People Function Lead Genpact, ne-a vorbit despre de Eugenia Mihalcea Sunt multiple motive pentru care diversitatea de orice fel …

de Eugenia Mihalcea Un avantaj sau un dezavantaj? Care sunt reperele cele mai importante legate de viață și muncă specific fiecărei generații în parte? Cum se pot găsi un numitor comun și o cale de comunicare pentru toate generațiile care lucrează sub umbrela aceleiași companii? Crina Ilie, Europe People Function Lead Genpact, ne-a vorbit despre diversitatea generațiilor la locul de …

Majoritatea oamenilor de resurse umane, dar nu numai, consideră că brandul de angajator este important în procesele de recrutare. Ce fac companiile, însă, pentru a-și crea un brand care să atragă noi talente și să le păstreze pe cele vechi? Cât câștigă sau economisesc dacă au o imagine puternică pe piață? de Eugenia Mihalcea CE PRESUPUNE UN BRAND DE ANGAJATOR …

În cadrul evenimentului HR Workshop Marathon 2019, Diana Voicu, Senior Learning Architect, MMM CONSULTING INT’L, și-a numit prezentarea „Rațiune și simțire”. A fost o incursiune în ipotezele invizibile care fundamentează procesul de luare a deciziilor, motivația și optimismul. Sesiunea Dianei a constat în exerciții practice legate de cercuri vicioase și virtuoase și de modul în care se poate schimba cel …

 De-a lungul timpului, liderii din toată lumea au trebuit să  facă față foarte multor tipuri de provocări. Atunci când un  lider se confruntă cu o problemă, de obicei apelează la un  coach, la instinct sau la experiențe anterioare care să îl poată  ajuta să ia o decizie. Foarte rar se confruntă cu probleme  care nu au mai fost întâlnite de …

Articol de Anca Covaciu  Se spune că în următorii 50 de ani omenirea va experimenta schimbări mai mari și mai multe decât ce a avut loc în 5000 de ani anteriori zilelor noastre.  Deși este dificil să se prevadă viitorul, este esențial totuși să urmărim că prin viziune să identificăm și să înțelegem tendințele sociale, economice și tehnologice de bază sau ceea …

Revista CARIERE organizează în data de 22 mai 2019, la Sheraton Bucharest Hotel, în Bucureşti, evenimentul Leadership 4.0 – Transformarea liderilor în economia digitală. Key note speaker va fi Matthew K. Cross. Scriitor titrat internaţional, speaker şi strateg de top de talie mondială, el este fondatorul și CEO al Leadership Alliance, o firmă de consultanță personalizată care lucrează cu organizațiile Fortune 100 și instituţii …

Articol de Eugenia Mihalcea Domeniul energiei, ca de altfel întreaga piață a muncii din România, se confruntă cu lipsă de personal, mai ales specialiști. Cu toate acestea, având programe inteligente de recrutare și, mai ales, de formare și orientare a tinerilor încă de pe băncile școlii către un viitor loc de muncă, se dovedește a fi o soluție optimă. În …