Planificarea forței de muncă în 2025 nu mai este doar o necesitate operațională – este o prioritate strategică pentru liderii HR. Odată cu normalizarea modelelor de lucru hibride și creșterea rapidă a cererii pentru noi competențe, liderii HR se confruntă cu o dublă provocare: aceea de a răspunde nevoilor imediate de talent și de a construi, în același timp, o …
Planificarea forței de muncă în 2025. Adaptarea la modele hibride și la strategii orientate spre viitor
A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...