de Andreea STĂNESCU Secolul XXI a cunoscut schimbări de paradigmă importante și evoluții pe mai multe planuri. Fără îndoială că avântul spectaculos al tehnologiei contribuie într-o foarte mare măsură la toate acestea, făcând să dispară unele limite și să deschidă, deci, noi orizonturi. Observăm modificări și abordări diferite pe măsură ce trece timpul nu numai în domeniul tehnologiei, ci și …

Două sondaje recente arată că tinerii între 20 şi 30 de ani (eşantion reprezentativ din generaţia pe care sociologii au numit-o „millennials”) sunt mai degrabă interesaţi de a finanţa, identifica şi/sau crea următorul startup de tip Tesla sau SpaceX, decât de a pune bazele următorului Facebook sau Twitter.   de G.B. Global Shapers Annual Survey, comandat de World Economic Forum, a …

Îmi amintesc amuzată că, în urmă cu peste 15 ani, să îţi recomanzi prietenii companiei private în care lucrai era privit ca fiind un gest nepotrivit. de Olga Botuşan În urmă cu peste 15 ani, dacă te întâlneai – fie şi întâmplător – pe holuri cu vreo cunoştinţă venită la interviul de angajare, îi făceai un bine dacă treceai mai …

În ultimii ani a luat amploare apetitul publicului pentru sublinierea diferenţelor dintre generaţii. Această tendinţă este vizibilă şi în HR, în politicile de beneficii, în deciziile de recrutare, în designul spaţiului de lucru şi chiar în munca propriu-zisă. Toate aceste iniţiative urmăresc să crească satisfacţia profesională, implicarea şi, indirect, retenţia şi performanţa angajaţilor. Până aici, toate bune… de Andrei Ion …

de ROXANA MAXIM Poate că v-aţi plictisit să tot citiţi despre generaţii şi despre cum ar trebui să se înţeleagă Xşii şi Ycii la locul de muncă. Dar asta este realitatea în care trăim. Just look around!Poate denumirile par academice, la fel ca şi conceptele din jurul subiectului, dar în final ăştia suntem şi trebuie să fim conştienţi de caracteristicile …

Asa se numea un cantec celebru din anii ’80, al formatiei Starship, si sincer cred ca se potriveste perfect ca deviza pentru noul an. Trecutul ne-a facut mai puternici si indiferent de cat de dificila a fost lectia sunt convinsa ca am mai adaugat un strat de armura. Doar vorbim destul de des de „iesirea din zona de confort” si …

Angajatii care apartin Generatiei Y pretuiesc mai mult flexibilitatea muncii si recunoasterea contributiei lor decat remunerarea, acestia solicitand existenta unui echilibru intre timpul alocat vietii personale si cel aferent job-ului. Poate parea surprinzatoare aceasta „decadere” a remunerarii din varful clasamentului, insa specialistii in resurse umane si sociologie ne-au avertizat deja ca Generatia Y va schimba modul in care ne raportam …

Sa presupunem ca vreti sa cumparati pentru prima data o ciocolata cu alune. Ajungeti la magazin si va pozitionati in fata raftului. Nu aveti o marca preferata, nici vreo recomandare din partea prietenilor, asa ca va uitati atent la fiecare produs. Cum alegeti? Cat de important este aspectul ambalajului pentru voi? Ati cumpara ciocolata cu ambalajul cel mai „sters”? Sau …

de HARRY MEINTASSIS Viitorul se refera tot mai mult la schimbari. In urmatorii ani vom asista la schimbari majore, si atat liderii, cat si profesionistii din domeniul HR ar trebui sa inceapa pregatirea de astazi. Hay Group a efectuat un studiu la nivel mondial pentru a identifica „mega-tendintele” care au si vor avea impact asupra liderilor si, implicit, asupra managementului …

de DELIA ONIGA „Varsta, aspectul fizic, etnia sunt nocive pentru business. Nu angajati dupa frumusete! Vreti sa stiti unde puteti gasi talente? Luati in maini legislatia si vedeti tot ce este interzis”, Bogdan Comanescu, General Manager Accelera, la conferinta „Tendinte in Managementul Talentelor”, un eveniment marca HR Manager. Comanescu face un portret al supertalentelor, angajatii rebeli care nu vin la …