de ROXANA MAXIM Cand vine vorba de flexibilitate la locul de munca, oamenii se gandesc de regula la programul de lucru, cand de fapt ar trebui sa se raporteze la un proces care ne ajuta sa fim mai productivi atat la job, cat si in afara acestuia.  Nu e vorba nici de a-i face pe plac angajatului, nici de a …

Odata cu avansul tehnologic, in piata muncii a incoltit si conceptul de remote working. A devenit posibil sa lucram de la distanta ca si cum am fi prezenti la birou, alaturi de colegi. Parea, si pentru unii dintre noi inca pare, o oportunitate minunata, mai ales cand exista dezideratul echilibrului munca-viata personala. In timp ce in Romania, beneficiile acestui concept …

Angajatii care apartin Generatiei Y pretuiesc mai mult flexibilitatea muncii si recunoasterea contributiei lor decat remunerarea, acestia solicitand existenta unui echilibru intre timpul alocat vietii personale si cel aferent job-ului. Poate parea surprinzatoare aceasta „decadere” a remunerarii din varful clasamentului, insa specialistii in resurse umane si sociologie ne-au avertizat deja ca Generatia Y va schimba modul in care ne raportam …

de ROXANA MAXIM Reguli. Un cuvant in masura sa provoace spontan si la scara larga o reactie cumva alergica. Fie ca vorbim de regulile din copilarie (de tipul „nu te juca la aragaz”, „nu manca dulciuri inainte de masa”), de regulile de la scoala („nu alergati pe coridoare”, „imbracati-va decent”), de regulile unui muzeu („nu atingeti exponatele”, „nu faceti galagie”), …