de VIVIANA ANDONE Sunt angajati care dezvolta un sentiment de frustrare dupa procesul de evaluare a performantei, generat de impresia ca evaluarea nu a fost 100% obiectiva… ar fi nerealist sa pretindem contrariul, nu? De unde frustrarea? Din lipsa unei calibrari in managementul performantelor, respectiv acel proces in care managerii se intâlnesc pentru a discuta performanta unui angajat  si pentru …

de ADRIANA RADU Inceputul de an coincide cu inceputul procesului anual de evaluare a performantei, cand manageri si angajati deopotriva incep sa completeze formulare mai mult sau mai putin complicate. Toti incearca sa-si aminteasca realizarile importante si sa gaseasca cuvinte cat mai potrivite pentru a exprima pozitiv rezultatele de peste an, chiar daca in unele cazuri nu au atins standardul …

de IULIAN PATRASCANU Sub aspectul evaluarii competentelor profesionale, trebuie inteles ca orice program de formare profesionala trebuie sa includa cel putin elementele prevazute de articolul 14 din Ordonanta Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata. A. Implicatiile pregatirii si evaluarii profesionale a angajatilor in procedura concedierii pe motiv de necorespundere profesionala si a concedierii colective Codul Muncii prevede …