Am fost întrebată frecvent în ultimele luni, de către manageri și specialiști din industrii diferite, dacă strategia de Resurse Umane mai poate fi gândită pe termen lung sau măcar pe termen mediu, având în vedere că suntem într-o perioadă atipică, în care dinamica schimbărilor este una foarte mare, iar previziunile ar trebui să includă o multitudine de scenarii, fiecare dintre …

de FELICIA LUCA ”Din ce este făcut un măr? Pământ, apă, soare, un pom și puțin gunoi. Dar el nu seamănă cu nimic din toate astea. E făcut din ele, dar nu seamănă cu ele”, spune scriitorul Amos Oz în cartea „Din ce e făcut un măr?”, recent publicată la editura Humanitas. Din ce e făcut profesionalismul? Cât omenesc este …

Locul de muncă este spațiul unde petrecem mai mult timp decât acasă, respectiv 8-9 ore zilnic, timp de 5 zile pe săptămână. Nu e o surpriză că forța de muncă este puternic afectată de infrastructura acestui areal. Tocmai de aceea, tot mai multe startup-uri au început să își îndrepte atenția către nevoile și dorințele forței de muncă și către crearea …

Oana Radu, Trainer | Speaker | Career Counselor (GCDF) ® „Indiferent în ce circumstanțe a apărut omul pe planeta Pământ, indiferent de momentul istoric în care a trăit și, mai presus de toate, indiferent de gradul de dezvoltare psiho-motorie, el (Omul) a avut o evoluție ascendentă chiar dacă aceast fapt a declanșat atât războaie, foamete, calamități, cât și mari descoperiri …

Un program echilibrat, un salariu atractiv și beneficii, așa arată, în cea mai mare parte, lista unui tânăr din generația millennials, născut între 1980 și 2000, care își caută un loc de muncă în acest moment. În ciuda faptului că există concurență între potențialii angajați, firmele sunt conștiente că același tip de concurență s-a dezvoltat și între ele. Domenii precum …

de Diana Cernăianu Orele pierdute pe drum, stresul deplasărilor, modelul „9 to 5”, „un birou-ataşat-unui-om”, întâlnirile face-to-face, teritorialitatea, statusul şi ierarhiile tradiţionale, suprapuse peste obsesia prezenteismului, încep să pălească. Anarhismul tinde să ia locul Big Brother-ului de la locul de muncă, iar provocarea este de a schimba modelul organizaţional – de la control la cel bazat pe încredere. În acest …