de Cristina Bostan Contextul actual al pandemiei a oferit întregii țări experimentarea unei situații de criză și o schimbare ce poate fi caracterizată de un grad de anomie socială. O situație de anomie socială reflectă o situație în care lipsesc normele și reperele de interpretare a acesteia, lucru ce o face să fie problematică și ambiguă. Pentru a risipi ambiguitatea, …

GEORGIANA ȘTEFAN, RECRUITMENT & EMPLOYER BRANDING COORDINATOR, DEUTSCHE BAHN CARGO ROMANIA Noi activăm într-o industrie cumva de nișă, în care intră din ce în ce mai puțin „sânge proaspăt“, numărul tinerilor care lucrează în transporturi feroviare fiind clar surclasat de cel al celor care sunt aproape de pensionare. Este o provocare căreia îi facem față prin organizarea școlilor de calificare, …

de Eugenia Mihalcea Un avantaj sau un dezavantaj? Care sunt reperele cele mai importante legate de viață și muncă specific fiecărei generații în parte? Cum se pot găsi un numitor comun și o cale de comunicare pentru toate generațiile care lucrează sub umbrela aceleiași companii? Crina Ilie, Europe People Function Lead Genpact, ne-a vorbit despre diversitatea generațiilor la locul de …

În ultimii ani, toată lumea vorbește despre brandul de angajator. Majoritatea oamenilor de resurse umane, dar nu numai, consideră că brandul de angajator este important în procesele de recrutare. Ce fac companiile, însă, pentru a-și crea un brand care să atragă noi talente și să le păstreze pe cele vechi? Cât câștigă sau economisesc dacă au o imagine puternică pe …

HR Club a împlinit anul acesta 15 ani de la înființare. Ce proiecte a desfășurat și ce pregătește pentru viitor, aflați în rândurile de mai jos.  de De Eugenia Mihalcea Totul a început în anul 1998, când a luat  fiinţă Grupul de iniţiativă „Consultanţă  pentru Mileniul III”, din necesitatea  informării corecte şi a eliminării  confuziilor existente pe piaţa forţei de  …

Articol de Bianca Guță Acum mai bine de 10 ani, cei de la Google au hotărât să-și încurajeze managerii să nu mai ia decizii despre angajați bazându-se doar pe intuiție. „All people decisions should be informed by data” a devenit mottoul echipei People Analytics, creată special pentru a traduce activitatea angajaților în date și pentru a-i ajuta pe managerii din …

Articol de Andreea Ion „Mă simt inutil aici”, „Iar se iau decizii fără mine”, „Atâtea schimbări m-au amețit”, „Oare ce mai au de gând să facă?”, „Promisiuni după promisiuni”. Vi se par a fi acestea niște afirmații exagerate? Eu cred că, la un moment dat, accidental sau nu, cu toții am auzit prin companie astfel de nemulțumiri, reproșuri ori frustrări …

Studiile recente ne spun că 69% dintre candidați vor refuza o ofertă de muncă într-o companie cu reputație proastă. Astfel, cu toții am început să punem mai mult accent pe brandul de angajator și pe consolidarea acestuia. Doar că brandul de angajator nu e un proiect „one-time” al unei singure echipe, ci un organism viu, așa cum este și organizația. …

De Ștefania Antone, Managing Partner Learning Architect În a patra revoluție industrială și într-un moment în care în mai toate business-urile se vorbește despre automatizare și digitalizare, ne-am pus și noi întrebarea dacă training-ul a devenit ceva redundant, îmbătrânit, cu iz de “analog” și slide-ri ponosite. Oamenii din Learning Architect trăiesc însă o experiență proaspătă de fiecare dată, așa că iată …

Pentru ca un spațiu de birou să opereze eficient, este nevoie ca acesta să fie compartimentat în funcție de nevoile companiei. Angajații trebuie să se poată mișca nestingheriți și să poată comunica ușor cu colegii lor, ca să poată să-și facă treaba cât mai bine. În același timp, aceștia au nevoie și de liniște, ca să se poată concentra pe …