octombrie 04, 2023
  • Despre noi
  • Evenimente
  • Echipa editoriala
  • Abonamente
  • Abonament digital
  • Arhiva
  • Publicitate
  • Contact

Revista HR Manager

  • Training
  • Talent
  • Staffing
  • Rewards
  • Planeta HR
    • HR Tools
    • Organisational Development
    • Strategic HR
  • Performance
  • Management
  • Legal
  • English Section
  • Editorial
  • Agenda HR
Acasa Tag Archives: alina radulescu

Tag Archives: alina radulescu

Castigatorii premiilor Cariere pentru HR si Training

De Roxana Maxim
decembrie 6, 2013
in :  Agenda HR
0
359

Odata cu aniversarea a 10 ani de existenta, revista Cariere, „sora” mai mare a revistei HR Manager, a hotarat sa premieze pe 5 decembrie, in cadrul Galei Aniversare, profesionismul si leadership-ul de calitate. Printre cele zece categorii de premii s-au numarat si cele pentru HR si Training, iar castigatorii au fost Alina Radulescu, HR Director Scandia Food, respectiv Octavian Pantis. …

Citeste mai mult

Cum imbracam comunicarea formala in haine „informale”

De Roxana Maxim
octombrie 23, 2013
in :  Performance
0
338

de ALINA RADULESCU Aparent simpla, cu o paleta larga de training-uri pe piata, nelipsita din orice program de dezvoltare manageriala, cu tomuri intregi de teorie mai simpla sau mai elevata, comunicarea ne ofera mari provocari in viata de zi cu zi, iar in companii a devenit tot mai standardizata, doar, doar sa scapam de „problemele” ei. Dupa ce am mers …

Citeste mai mult

A doua etapa – Schimbarea

De Roxana Maxim
mai 14, 2013
in :  Training
0
501

de ALINA RADULESCU Va impartaseam in articolul precedent un model de management al schimbarii prin care am implementat transformarea culturala a unei companii romanesti cu traditie de 90 de ani. De aceasta data vreau sa va prezint o metoda de sustinere pe care am folosit-o in etapa de schimbare din modelul Kurt Lewin – Improspatarea resurselor umane si crearea unei …

Citeste mai mult

Schimbarea unei culturi organizationale dupa modelul Kurt Lewin

De Roxana Maxim
martie 7, 2013
in :  Organisational Development, Planeta HR
1
536

de ALINA RADULESCU As fi putut la fel de bine sa intitulez articolul „Memoriile unui HR Manager in schimbarea unei culturi cu traditie de 90 de ani”, dar ar fi sunat mult prea dramatic pentru un proces dealtfel descris in toate manualele de Managementul Resurselor Umane, in literatura de business si in culegerile de bune practici. Povestea mea incepe in …

Citeste mai mult

Abonare la newsletter

Primiti cele mai bune povesti virale direct în casuta dvs. de e-mail!

Nu va faceti griji, nu trimitem spam

ABONAMENTE

EDITIE DIGITALA

  • Popular
  • Recent
  • Comentarii
  • Etichete

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Marius Perşinaru – Omul care are aceeaşi cultură cu organizaţia

atena.enea
august 2, 2016

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015

Regulile comunicării eficiente cu colegii și nu numai

Revista HR Manager
14 ore ago

Oana Badea: Investiția în starea de fericire a angajaților este principalul scop

Pescaru Constantin
7 zile ago

Angelica Barbu: Elementul-cheie al succesului afacerii au fost și vor rămâne oamenii

Pescaru Constantin
o săptămână ago

Bunăstarea angajaților, inclusă în toate planurile organizațiilor

Pescaru Constantin
o săptămână ago

A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...

FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI. Ediția a IX-a: This is the (New) Reality: The New Leadership - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe site-ul www.hrmanageronline.ro. [...

Ce ne spun angajații despre viitorul muncii la distanță? | hrmanageronline.ro: […] Abonamente […]...

Robotic Process Automation, de la testare și implementare la ROI | hrmanageronline.ro: […] Abonamente […]...

HR resurse umane angajat recrutare performanta leadership companie training angajati echipa angajator manager HR Manager management job lider organizatie companii revista hr manager piata muncii cultura organizationala talent management loc de munca engagement cariera

NU RATAȚI

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Marius Perşinaru – Omul care are aceeaşi cultură cu organizaţia

atena.enea
august 2, 2016

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015

TIMELINE

  • 14 ore ago

    Regulile comunicării eficiente cu colegii și nu numai

  • 7 zile ago

    Oana Badea: Investiția în starea de fericire a angajaților este principalul scop

  • o săptămână ago

    Angelica Barbu: Elementul-cheie al succesului afacerii au fost și vor rămâne oamenii

  • o săptămână ago

    Bunăstarea angajaților, inclusă în toate planurile organizațiilor

  • o săptămână ago

    Cea de-a 17-a ediție a Școlii de Vară HR Club Next Gen a inițiat în domeniul resurselor umane o nouă generație de studenți și masteranzi

POSTARI POPULARE

Verifică ONLINE ce date trimit angajatorii din contractul tău de muncă

Marilena
iulie 28, 2022

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Compensarea în bani a concediului de odihnă. Până când, asta e întrebarea!

Marilena
iunie 25, 2021

DESPRE NOI

La prima vedere, HR Manager ar putea fi descrisă ca ,,o revistă de resurse umane”… care ar interesa, în principiu, doar profesioniștii de profil. Dar noi credem în experiența de dincolo de ,,prima vedere”. Dacă o veți răsfoi, veți realiza că este o revistă de People Management, care îl poate interesa pe orice profesionist pasionat de lucrul cu oamenii.

URMEAZA-NE

  • Revista Cariere
  • Revista HR Manager
  • Termeni si conditii
Toate drepturile asupra site-ului www.hrmanageronline.ro apartin Cariere. Reproducerea integrala sau partiala a textelor sau a ilustratiilor din orice pagina a site-ului www.hrmanageronline.ro este posibila numai cu acordul prealabil scris al Cariere. Pirateria intelectuala se pedepseste conform legii.