Articol Adrian Florea Rareori ni se solicită explicit un diagnostic de cultură organizațională. De obicei, clienții spun: „ceva nu merge bine” sau „putem mai mult, dar nu știm cum”. Dacă discuțiile preliminare ne duc la ideea că unele obiceiuri ale oamenilor din organizație ar trebui schimbate, atunci am început o conversație despre cultură. Uneori clienții pot spune cu claritate care sunt normele comportamentale care …
Cum ajungi la performanță cu echipa pe care o ai
A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...