Într-un peisaj profesional din ce în ce mai digital și interconectat, schimbările tehnologice reprezintă un factor-cheie care va transforma radical modul în care angajații din România își desfășoară activitățile în anii ce vor urma. De la Inteligența Artificială (AI) la automatizare și Realitatea Virtuală (RV), aceste tehnologii emergente vor avea un impact semnificativ asupra modului în care ne desfășurăm activitățile cotidiene în mediul de lucru.
1. Integrarea Inteligenței Artificiale (AI) în Procesele de Muncă: În anii următori, se va observa o extindere con siderabilă a utilizării Inteligenței Artificiale în diverse domenii de activitate. Aceasta nu va însemna înlocuirea angajaților, ci mai degrabă colaborarea între oameni și mașini. În HR, de exemplu, algoritmi de machine learning vor ajuta la selectarea candidaților, facilitând procesul de recrutare și eliminând biasurile potențiale.
2. Automatizarea Proceselor Repetitive: Cu avansarea tehnologică, procesele repetitive și rutiniere vor fi din ce în ce mai mult preluate de roboți și software specializat. Angajații din domenii precum administrativul sau serviciile financiare se vor bucura de o scădere a sarcinilor monotone, permițându-le să-și focalizeze eforturile asupra activităților cu valoare adăugată și creativității.
3. Realitatea Virtuală și Colaborarea la Distanță: Într-un viitor apropiat, realitatea virtuală va deveni o parte integrantă a modului în care angajații interacționează și colaborează. În loc să fie limitate de distanța geografică, echipele vor putea lucra împreună în spații virtuale, participând la întâlniri, traininguri și proiecte ca și cum ar fi în aceeași locație fizică.
4. Dezvoltarea Competențelor Tehnice: O creștere continuă a cererii pentru competențe tehnice și digitale este inevitabilă. Angajații vor fi nevoiți să își adapteze abilitățile și să își îmbunătățească constant cunoștințele pentru a rămâne relevanți într-o piață a muncii din ce în ce mai orientată către tehnologie. Programele de învățare continuă și reconversia profesională vor deveni esențiale.
5. Focusul pe Creativitate și Abilități Umane Unice: În ciuda avansului tehnologic, abilitățile umane unice, cum ar fi creativitatea, empatia și rezolvarea de probleme complexe, vor rămâne în continuare esențiale. Angajații vor fi încurajați să își dezvolte aceste competențe pentru a aduce valoare adăugată organizației și pentru a se diferenția într-un mediu de lucru tot mai automatizat.
6. Adaptabilitatea la Schimbările de Mediu de Lucru: Schimbările tehnologice vor conduce și la modificări semnificative în structura mediului de 48 lucru. De la muncă remote la modele hibride, an gajații vor trebui să își ajusteze așteptările și abor dările pentru a face față unei lumi profesionale în continuă schimbare.
7. Etica în Tehnologie și Protecția Datelor: Într-un context de creștere a tehnologiilor care gestionează datele personale, angajații vor acorda o importanță din ce în ce mai mare eticii în tehnologie și protecției datelor. Companiile vor fi ne voite să implementeze politici și practici care să asigure transparența și securitatea în gestionarea informațiilor personale.
foto: freepik.com
____________________________________________________________________________________
Aici puteți vedea un preview al celui mai recent număr al revistei HR Manager.
Pentru abonare, click aici.
