Companiile nu mai pot evita astăzi discuția despre diversitatea lingvistică și culturală a angajaților. Nevoia de dezvoltare pe o piață globală le impune acest lucru, iar forța de muncă, nu numai în România, ci la nivel internațional, este din ce în ce mai diversificată. de Delia Dragomir Fără îndoială, eterogenitatea lingvistică a angajaților oferă avantaje competitive serioase: companiile pot crea …

  de Constantin Pescaru, editor coordonator Revista CARIERE E bine ca profesioniştii din HR să fie şi oameni de marketing – pentru că ei sunt prima interfaţă cu care un candidat intră în contact şi pentru că tot ei trebuie să îşi vândă proiectele către conducere. Iar pentru a ajunge atât la angajați, cât și la conducere, oamenii de HR …

Anne Pleșuvescu, Senior Trainer & Consultant, Transformational Coach, Innerchords.ro Cum este configurat drumul spre burnout? Drumul spre burnout este motivat, cel mai probabil, de intenții bune și duce, aparent, către nenumăratele beneficii pe care societatea noastră ni le prezintă când vine vorba de succes. Nevoia de a avea o imagine cât mai bună și ideea de succes profesional aduc în minte, de …

Nu sunt tocmai tipul pedant academic care să se încrunte la folosirea unui „decât” în loc de „doar”, însă adesea lipsa de claritate cu privire la climat versus cultură duce la solicitarea unor intervenții ineficiente sau la risipirea de bugete. de Adrian Florea Când cineva vorbește în termenii „mie mi se pare că la noi este… și asta mă face …

de Roxana Roseti Oamenilor din domeniul Resurselor Umane li se spune des în ultima vreme că e necesar să iasă în lume, să fie conectați realității, să se dezvolte. Desigur, dezvoltarea este și despre capacitatea oamenilor din domeniul HR, a liderilor, a managerilor de a fi oameni ai prezentului, de a progresa. Dar, deoarece, prezentul se arată complex, caracterizat fiind …

de Roxana Maxim, Project Manager Revista HR Manager Muncim ceea ce ne place, simțim valoarea adăugată pe care o aducem, acceptăm fără comentarii adrenalina din proiectele cu deadline strâns, suntem vii, suntem activi, nu stăm locului, ba mai mult, stăm și peste program…Dormim mai puțin, luăm niște vitamine să fugărim oboseala, spunem inimii să o ia mai ușor, transpirăm mai …

Joi, 27 septembrie, Speakings HR organizează cea de-a treia ediție cu și despre profesioniști din industria HR, o zi de „muncă” plină de neconvențional, cu un strop de adrenalină și multe emoții, discursuri și tips&tricks. Raportat la mediul business, statisticile arată că 5 din 10 angajați își rezolvă task-urile zilnice fără dorința de dezvoltare personală. Pornind de la acest lucru, tema …

Noua revoluție industrială va avea un impact în foarte multe domenii. Însă e greu de spus cu certitudine ce efect vor avea digitalizarea, folosirea boților, automatizarea și roboții în diverse procese și acțiuni. Ideea este că noile tehnologii îi fac pe unii să se simtă nesiguri, iar alții văd toate aceste transformări ca pe o uriașă oportunitate, menționează Kim Karstensen, …

de Madi Rădulescu, MBA, PCC, Managing Partner MMM Consulting Spun tranziție și nu schimbare, deoarece cred sincer că nu există drum de întoarcere. Este doar o chestiune de timp până când România, în tot ceea ce este industrie, servicii, educație sau medicină, va intra în rândul lumii avansate și tehnologia va fi disponibilă și prezentă în viețile tuturor, nu numai în …

Recrutarea, agilitatea angajaților, managementul performanței, compensațiile și beneficiile pentru angajați, organigramele, precum și impactul tehnologiei asupra companiilor și asupra pensionării sunt conceptele centrale din domeniul HR despre care SAP a prezentat predicții la începutul acestui an. Fiecare în parte și toate luate împreună înseamnă viitorul HR, așa cum îl explică Mihai Cepoi, HR Sales Lead, SAP SEE. de Eugenia Mihalcea …