Ascendis Consulting, liderul pieței de training și consultanță în domeniul dezvoltării organizaționale din România, anunță începerea unui proiect cu finanțare europeană în valoare totală de peste 4,9 milioane de lei pentru dezvoltarea abilităților angajaților (cu poziții manageriale și non-manageriale) din companiile din vestul și nord-vestul României. Un număr de 602 angajați din companiile din Vest și Nord-Vest vor beneficia de cursuri …

Obiceiurile joacă un rol esențial în viața fiecăruia dintre noi. Ele ne influențează acțiunile zilnice, deciziile și, în cele din urmă, succesul pe care îl obținem în viață. În timp ce unele obiceiuri sunt benefice și ne sprijină dezvoltarea personală și profesională, altele ne pot împiedica să atingem adevăratul nostru potențial. Înțelegerea puterii obiceiurilor și învățarea modului în care putem …

Într-o lume din ce în ce mai globalizată, companiile se confruntă cu o provocare constantă: cum să depășească barierele lingvistice existente în cadrul echipelor internaționale diverse. “Diferențele de limbă pot deveni obstacole care încetinesc productivitatea, colaborarea și inovația. Cu toate acestea, liderii/ Training Managerii eficienți au găsit modalități de a transforma această provocare într-o oportunitate de creștere, adoptând strategii care …

Cultura organizațională se clădește investind timp și încredere. Dar ce poți să faci să rămâi un angajator preferat într-o lume atât de dinamică și volatilă? La această întrebare ne răspunde Aurelia Florea, Director Dezvoltare Organizațională și Experiența Angajaților la Miele Tehnica Brașov, parte a grupului Miele Germania. CE ÎNSEAMNĂ O CULTURĂ ORGANIZAȚIONALĂ SĂNĂTOASĂ O cultură organizațională sănătoasă înseamnă să: ◆ …

În întreaga piață a muncii se vorbește despre bunăstarea angajaților și despre diverse acțiuni sau activități pentru ca aceștia din urmă să fie cât mai eficienți la locul de muncă și nu numai. Pentru a înțelege mai bine cum au fost implementate programele de wellbeing, am invitat-o pe Maria Tătaru, HR Director Beko România, să ne dea câteva exemple și …

În contextul actual din România, companiile se confruntă cu provocări semnificative legate de retenția talentelor, performanța angajaților și crearea unui mediu de lucru sănătos și productiv. Pe măsură ce competiția pentru atragerea și păstrarea angajaților de top devine tot mai acerbă, organizațiile sunt nevoite să își adapteze strategiile pentru a răspunde nevoilor angajaților. Studiile recente relevă că succesul colectiv al …

Ți s-a întâmplat să aplici pentru un job care cere o experiență specifică, doar pentru a te lovi după angajare de fraza „nu așa se face la noi” atunci când încerci să aduci idei noi și perspective proaspete? Ei bine, află că două dintre motivele care duc la această discrepanță sunt frica și controlul excesiv. Acestea pot sufoca motivația intrinsecă …

de Ana Slătineanu Psihologia nu mai reprezintă un subiect tabu în societate, iar acum (în special după pandemie) în lumea organizațională, aplicarea psihologiei reprezintă un element esențial și obligatoriu atât în procesele de recrutare cât și în cele de onboarding, integrare, și continuu follow-up a oricărui angajat. Valeriu Deciu, în lucrarea sa „Factorii psihologici în recrutare” (2021), menționa importanța vitală …

De Vlada Toma și Dan Luca Resursa umană este capitală în succesul unei afaceri, iar descoperirea talentelor de pe piață este un mecanism cu multe variabile. Desigur, fiecare companie își identificã o metodologie de recrutare, în care sectorul de activitate și poziționarea celui angajat în organigrama operațională dictează regulile jocului. Scopul acestui material nu este însă de a discuta cele …

Să lucrezi o săptămână de patru zile poate părea un vis, dar poate fi o experiență solicitantă. Așadar, poate că nu este pentru toată lumea. Qwick, o platformă de angajare la cerere pentru lucrătorii din industria ospitalității, a înregistrat un salt de 220% al cererilor de angajare după ce a trecut la o săptămână scurtată în 2022, spune Retta Kekic, …