Bibiana Constantin, Director Executiv Resurse Umane @ Electrica, a vorbit, într-un material realizat de Constantin Pescaru pentru numărul 64 al Revistei HR Manager, despre agilitatea la locul de muncă și rolul conceptului VUCA. Iată opinia acesteia:   Cred că rolul conceptului VUCA a fost să denumească cumva ceea ce, la momentul apariției sale, părea inedit – un nivel nemaiîntâlnit de libertate …

Un model simplificat de clasificare a profilurilor profesionale ale managerilor este pus la dispoziția celor interesați de Managero, un site de recrutare pentru posturi de conducere cu salarii de peste 1,500 € net/lună, lansat public în luna ianuarie a acestui an. Arhitectul conceptului și al sistemului, George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi headhunteri din România, consideră că noul model  are …

Revista CARIERE Compania Vivre, unul dintre cei mai mari retaileri online de home&deco din Europa Centrală și de Est, are peste 300 de angajați, dintre care jumătate lucrează în departamentul de Logistică. În 2019, Vivre a luat decizia de a automatiza procesele de resurse umane și a încheiat un parteneriat cu Romanian Software, liderul pieței din România în dezvoltarea și …

Obiectiv: oamenii pe primul loc, în orice decizie privește compania, indiferent că e vorba de propria echipă, de clienți sau de comunitățile în care activează. Misiunea: să ajute toți acești oameni să aibă grijă de tot ceea ce contează pentru ei. Și asta pentru că, deși pandemia a schimbat din temelii viața tuturor, lucrurile care contează cu adevărat au rămas …

Angajatul, pe primul loc de Constantin Pescaru „În Provi (n.r. Provident), în toate deciziile pe care le luăm, punem angajatul pe primul loc, chiar dacă nu toate deciziile sunt ușor de luat uneori. HR-ul în Provi este unul dintre factorii importanți de decizie, suntem parteneri egali pentru toate funcțiunile și nu există decizii care se iau legat de oameni în care …

2020 se conturează a fi anul în care umanitatea va fi potențată și mai mult de tehnologie. Am scăpat de fricile legate de roboții care ne vor „fura“ locurile de muncă și am înțeles că lumea se schimbă cu o viteză uimitoare, prin urmare și noi trebuie să ne adaptăm. Am depășit și etapa de experimentare cu diverse soluții, platforme și programe pentru digitalizare …

de YOLANDA CREȚESCU Opinii despre viitorul muncii, cafenelele și clădirile de birouri dintr-o lume post-pandemică Incertitudinea legată de un potențial virus, prea puțin cunoscut de noi, a creat un val imens de anxietate publică. În mijlocul tuturor acestor evenimente putem vorbi însă, cu certitudine, de o pandemie de anxietate. De o criză a schimbării! Izolarea socială și munca de acasă …

de CONSTANTIN PESCARU România se afla în criză de personal calificat pentru multe industrii încă de dinainte de pandemie. Iar evenimentele din ultimele luni au exacerbat problemele de pe piața muncii. Prin urmare, nevoia de reconversie profesională este din ce în ce mai pronunțată.  De fapt, aproape jumătate dintre participanții la un studiu derulat de platforma eJobs în luna mai …

de CRISTINA BOSTAN Să te simți împlinit și bine dispus zilnic la locul de muncă, așadar fericit atunci când mergi să lucrezi a devenit o misiune importantă pentru mulți angajatori și tot la fel de importantă pentru angajați. În paralel cu această misiune, se dezvoltă la fel de puternic și promovarea adoptării unor reguli formale sau informale specifice unei conduite …

de DELIA VÎRGĂ Modul în care organizațiile gestionează momentele de incertitudine este esențial pentru performanța afacerii și capacitatea lor de a rămâne competitive și relevante. Criza COVID-19 a mărit și a accelerat incertitudinea, ambiguitatea și transformarea cu care se confruntă organizațiile, pe măsură ce ne îndreptăm către o lume mai globală și mai digitală. În același timp, angajații ar trebui …