Au început înscrierile pentru a XV-a ediţie a Şcolii de Vară HR Club Next Generation, care va avea loc în perioada 30 august – 8 septembrie 2021. La fel ca anul trecut, cursurile se vor desfăşura pe o platformă virtuală, însă obiectivul rămâne acelaşi: să răspundem nevoii de a pregăti viitoarea generaţie de specialişti HR pentru a facilita intrarea lor pe …

În condițiile în care companiile investesc timp, resurse și energie pentru a recruta talente și a atrage candidați valoroși, crearea imaginii de bun angajator este foarte importantă. Majoritatea companiilor de top își îndreaptă atenția asupra strategiilor de employer branding, iar acest lucru are un motiv foarte intemeiat. Mai bine de 75% dintre candidații activi pentru locurile de muncă sunt tentați …

de Constantin Pescaru 2020 este un an special, plin de provocări, elemente perturbatoare și de transformări rapide. În aceste condiții, cultura organizațională poate avea de suferit. Motivele pot fi multe: colegii nu se mai întâlnesc față în față – ceea ce poate duce la slăbirea relațiilor și la reducerea calității colaborării, e foarte posibil ca lumea să devieze de la …

  Webcast, 30 iunie 2021, orele 13.00- 17.30 Revista HR Manager împreună cu partenerul său Humanistic organizează Best Employer Fest , în data de 30 iunie, 2021. Evenimentul este un festival dedicat eforturilor interne de a atrage, a motiva și a susține angajații și specialiștii valoroși, într-o perioadă tumultoasă cum a fost cea marcată de ultimul an și jumătate. Recunoașterea …

Într-un an în care planurile au fost regândite și eficientizarea a fost cuvântul de ordine pentru multe companii, înțelegerea proceselor de business a devenit mai critică ca niciodată. De altfel, pe măsură ce organizațiile din întreaga lume s-au adaptat, urmând planuri de urgență și de continuitate a afacerii, folosirea adevăratului potențial al angajaților rămâne un factor diferențiator. În acest context, …

Baza oricărei companii este alcătuită din talente recrutate la momentul potrivit, care primesc oportunități de dezvoltare pe plan intern și ale căror valori sunt respectate în totalitate. O companie de succes se bucură de un mediu de lucru captivant, care reușește să atragă cei mai buni angajați, dar mai ales să-i încurajeze să rămână și să-și dezvolte cariera în cadrul …

Situația sanitară a schimbat atât viața personală, cât și cea profesională. Bineînțeles că departamentul de Resurse Umane nu a fost ocolit, ba chiar a fost cel care a trebuit să își schimbe modul de lucru poate mai repede decât oricare altul. Departamentele de resurse umane și-au început tranziția către era digitală în urmă cu mai mulți ani. Multe companii sunt …

De MIHAI STANCA, Managing Partner, Sincron HR Software Cu sau fără pandemie, procesul de recrutare se transformă constant, de ani de zile. Sunt deja peste 15 ani de când au apărut și în România software-uri de recrutare dedicate acestui proces, spărgând gheața în materie de automatizare a proceselor de HR. Evoluția software-ului de recrutare a trecut în timp prin diverse etape. …

Tshepo Yvonne Mosadi lucrează pentru HEINEKEN Company SA, ca Director de Resurse Umane. Este absolventă MBA și profesionist Chartered HR. Aceasta deține acreditarea SABPP și a urmat cursuri de dezvoltare în leadership și în dreptul muncii. Yvonne Mosadi are peste 18 ani de experiență în domeniul resurselor umane. Printre calitățile acesteia se numără faptul că este un strateg și un consultant …

„Nu putem schimba un lucru până când nu-l acceptăm.“ (Carl Gustav Jung) de Dorin Bodea Într-un articol apărut în Harvard Business Review, „When Leaders Are Hired for Talent but Fired for Not Fitting In“, Tomas ChamorroPremuzic și Clarke Murphy evidențiază care sunt principalele erori cu care se confruntă organizațiile actuale: incapacitatea de a-și decodifica cultura, așteptările nerealiste de la viitor …