„Cea mai remarcabilă trăsătură a locului de muncă modern nu are nimic de a face cu computerele, automatizarea sau globalizarea. Ea constă în credința larg răspândită că munca ar trebui să ne facă fericiți.– Alain de Botton În fiecare an, Gallup realizează un studiu în SUA despre fericirea ca plăcere la locul de muncă, întrebând cât de mult ne place ceea ce …

de Cristina Bostan Contextul actual al pandemiei a oferit întregii țări experimentarea unei situații de criză și o schimbare ce poate fi caracterizată de un grad de anomie socială. O situație de anomie socială reflectă o situație în care lipsesc normele și reperele de interpretare a acesteia, lucru ce o face să fie problematică și ambiguă. Pentru a risipi ambiguitatea, …

Pentru a vedea care e percepția asupra muncii hibride în țara noastră, Constantin Pescaru, coordonator al Revistei HR Manager, a stat de vorbă cu câțiva directori de HR despre avantajele sistemului de lucru hibrid și despre cum pot fi reduse dezavantajele la minimum. Continuăm suita materialelor cu Irina Siminenco, Corporate Affairs Manager Nestlé Romania. „O PROVOCARE A NOULUI MODEL DE MUNCĂ HIBRID …

Pentru a vedea care e percepția asupra muncii hibride în țara noastră, Constantin Pescaru, coordonator al Revistei HR Manager, a stat de vorbă cu câțiva directori de HR despre avantajele sistemului de lucru hibrid și despre cum pot fi reduse dezavantajele la minimum. Continuăm suita materialelor cu Alessandra Billia, HR Director Enel România. „CRED CĂ, ÎN ULTIMELE 12 LUNI, AU FOST DECISIVE …

Pentru a vedea care e percepția asupra muncii hibride în țara noastră, Constantin Pescaru, coordonator al Revistei HR Manager, a stat de vorbă cu câțiva directori de HR despre avantajele sistemului de lucru hibrid și despre cum pot fi reduse dezavantajele la minimum. Continuăm suita materialelor cu Manuela Son, HR Director VWR – Avantor. „O IMPORTANTĂ TRANSFORMARE A AVUT LOC ÎN CEEA …

de Constantin Pescaru 2020 a fost anul în care, la nivel mondial, cele mai multe dintre departamentele de HR au fost nevoite să se reinventeze peste noapte, întreaga lume fiind teleportată într-o paradigmă total necunoscută. Fie că recunoaștem sau nu, pandemia și-a lăsat pentru totdeauna amprenta asupra modului în care trăim și muncim. Așadar, cum am putea să începem să …

RODICA RAPCEA HR DIRECTOR METRO CASH&CARRY ROMÂNIA „VOM TRECE LA SMART WORKING, O TENDINȚĂ ÎN ZONA DE HR UNDE FLEXIBILITATEA ÎN CEEA CE PRIVEȘTE SPAȚIUL ȘI TIMPUL DE LUCRU, ÎMPREUNĂ CU TEHNOLOGIA SE COMPLETEAZĂ CU ÎNCREDEREA ȘI RESPONSABILITATEA ÎNCREDINȚATE OAMENILOR.“ În 2021 discutăm despre adaptarea la noua normalitate în care este necesară o calibrare între nevoile actuale de business și …

La începutul anului, firma de cercetare Gartner a publicat raportul ReimagineHR, care trasează principalele tendințe la nivel global, dincolo de munca de acasă, care vor modela organizațiile în 2021: 1. ANGAJATORII VOR TRECE DE LA GESTIONAREA EXPERIENȚEI ANGAJAȚILOR LA GESTIONAREA EXPERIENȚEI DE VIAȚĂ A ANGAJAȚILOR LOR. Pandemia a oferit liderilor de afaceri o vizibilitate sporită asupra vieții personale a angajaților …

de Constantin Pescaru 2020 a fost un an plin de schimbări neașteptate pe toate planurile, care au avut un impact semnificativ în business și în viața personală. Companiile și angajații au trebuit să se adapteze la munca la distanță, unele activități au fost restricționate, iar mulți angajatori s-au străduit să facă această adaptare cât mai ușor de suportat. Aici au …

De la popularizarea acestui concept, de aproximativ două decenii, interesul pentru implicarea în muncă a crescut atât în rândul cercetătorilor, cât și în rândul managerilor. A devenit imperativ pentru orice organizație să aibă angajați nu doar talentați, ci și implicați. S-a dovedit că implicarea în muncă este asociată cu o mulțime de rezultate dezirabile la nivel de companie și la …