de Madi Rădulescu, MBA, PCC, Managing Partner MMM Consulting Spun tranziție și nu schimbare, deoarece cred sincer că nu există drum de întoarcere. Este doar o chestiune de timp până când România, în tot ceea ce este industrie, servicii, educație sau medicină, va intra în rândul lumii avansate și tehnologia va fi disponibilă și prezentă în viețile tuturor, nu numai în …

Digitalizarea este unul dintre buzz-word-urile ultimilor ani. Dar ce înseamnă de fapt? Pe ce se bazează? Și, mai ales, la ce poate conduce în sfera HR-ului?  Mihai Stanca, Managing Director, HR Sincron Înainte de toate, ar fi bine să explicăm faptul că există o diferență între digitalizare și digitizare. Termenul de bază de la care pornește noua paradigmă – în HR și …

Mădălina Teodorescu, HR Director 2Checkout Provocarea majoră pentru HR este de a avea un rol proactiv în demararea și implementarea procesului de digitalizare La modul simplist, prin digitalizare înțelegem automatizarea parțială sau totală a unui proces sau a unei proceduri de HR. Ajungem să vorbim despre digitalizarea proceselor de HR prin folosirea unor soluții globale care acoperă mai multe procese …

Anul 2018 începe cu siguranța datelor ca proiect prioritar pentru toți directorii de HR, însă aceste schimbări nu sunt decât un mic val din siajul lăsat de uriașul trend al digitalizării HR-ului. Digitalizarea HR-ului este ,,Marele Val” și din el pleacă valuri secundare. Am avut șansa să lucrez în și cu organizații care sunt vârf de lance în acest domeniu …

Viitorul joburilor arată interesant, iar HR-ul nu stă nici el pe loc. Cum se creionează, deci, un HR pregătit pentru viitor? Cu mintea plină de cunoștinţe, dar eliberată de reţete, cu ochii pe trenduri și cu atenţia focalizată pe a cunoaște clienţii interni și a învăţa de la ei. de Corina Ghiațău O POVESTE BAZATĂ PE FAPTE REALE Să dăm …

Un program echilibrat, un salariu atractiv și beneficii, așa arată, în cea mai mare parte, lista unui tânăr din generația millennials, născut între 1980 și 2000, care își caută un loc de muncă în acest moment. În ciuda faptului că există concurență între potențialii angajați, firmele sunt conștiente că același tip de concurență s-a dezvoltat și între ele. Domenii precum …

Poate că ești cel mai talentat, experimentat și muncitor angajat de la locul de muncă, însă aceste calități nu sunt suficiente pentru a fi avansat și pentru a primi jobul pe care îl meriți din plin.   Indiferent că vrei să îți impresionezi șefii sau să dai lovitura la un interviu pentru o slujbă mai bună, calitățile tale nu vor …

de Alexandru Preda Parte a grupului SGB Humangest Holding, compania de resurse umane Humangest România a fost înfiinţată în anul 2007. Grupul are capital integral italian şi îşi desfăşoară activitatea în 42 de filiale în Italia şi o filială în România. Humangest România oferă servicii de leasing de personal, recrutare şi selecţie,  administrare de personal, payroll, training, consiliere profesională/outplacement, consultanţă în …

de Alecsandra Ioniţă Am realizat recent un sondaj în rândul participanţilor la atelierele creative implementate de SmartExperience şi am observat că peste 90% dintre angajaţii care au participat în decurs de trei luni la cel puţin un program de wellbeing oferit de angajatorul lor consideră foarte utile aceste ateliere. Efectele nominalizate de angajaţi, cu alte cuvinte, motivele pentru a participa …

Când vine vorba despre managementul resurselor umane, nu toate companiile sunt egale. În timp ce firmele mai mari au departamente dezvoltate de HR, în care sarcinile fiecăruia sunt trasate destul de clar, companiile mai mici sunt nevoite să funcționeze cu un singur manager de resurse umane sau să externalizeze aceste servicii. Cu toate acestea, există businessuri mari ale căror departamente …