Consecințele boreoutului se extind dincolo de viața profesională, afectând profund atât sănătatea mintală, cât și cea fizică a angajaților. În ciuda prevalenței sale, plictiseala rămâne adesea ascunsă, deoarece angajații pot ezita să re cunoască lipsa de angajament. Dacă nu este tratată, plictiseala poate duce la quiet quitting și la dezangajare, reprezentând o provocare semnificativă pentru angajatorii care caută o forță …

Într-un univers urban din ce în ce mai complex, Răzvan Enache, Directorul General al Țiriac Imobiliare, ne aduce în prim-plan proiectul Stejarii Collection, care îmbină dezvoltarea imobiliară cu nevoia de sustenabilitate, apropierea de natură și confort. Acesta este un complex rezidențial situat în zona de nord a Capitalei și inaugurat recent, în cadrul căruia conceptul de „green home” este aplicat …

Roy Frederick Baumeister, specialist în psihologie socială, susține în lucrarea (e need to belong: Desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation că o mare parte din ceea ce fac ființele umane este pentru apartenență. Nevoia de putere, intimitate, aprobare, realizare și afiliere sunt toate conduse de nevoia de a aparține. Așadar, cultura umană este obligată și condiționată de …

Îmbunătățirea sentimentului de apartenență al angajaților este crucială pentru succesul unei organizații, precum și pentru menținerea moralului și productivității. Liderii pot începe prin a răspunde la câteva întrebări:1. Cum pot să mă asigur că angajații noștri se simt valorizați și apreciați în echipă?2. Ce măsuri pot lua pentru a încuraja interacțiunile și colaborarea între angajați?3. Care sunt modalitățile prin care …

Relația dintre angajați și manageri este unul dintre pilonii fundamentali ai succesului organizațional și ai satisfacției angajaților. Un lider competent și empatic poate crea un climat de încredere, colaborare și motivare, care să încurajeze angajații să contribuie cât mai eficient și să se dezvolte continuu. În acest sens, studiul McKinsey intitulat „The Boss Factor“ aduce în prim-plan constatări semnificative cu …

În această eră a cunoașterii, în care informațiile circulă într-un ritm uluitor, competiția se intensifică și cerințele clienților devin din ce în ce mai sofisticate, managerii trebuie să navigheze cu pricepere printre aceste provocări pentru a asigura nu numai supraviețuirea, ci și prosperitatea organizației. În același timp, abilitățile lor de a construi relații solide și eficiente cu echipa și colegii …

Employee Experience este o componentă esențială pentru succesul unei organizații. Investițiile în EX pot aduce beneficii semnificative, inclusiv angajați mai fericiți, loiali și rezultate financiare mai bune. Este crucial să se pună omul în centrul organizației și să se promoveze o cultură pozitivă pentru a asigura o experiență satisfăcătoare a angajaților în toate etapele lor profesionale. Discutăm despre acest aspect …

Odată cu pandemia, angajatorii au pus și mai mare accent pe bunăstarea angajaților. Au implementat diverse programe de lucru, traininguri pe dezvoltare personală, terapii de tot felul ca beneficii pentru angajați. Am vorbit cu Ana Robinson, HR Director Bergenbier S.A, și am aflat cum a decurs procesul de wellbeing la ei în companie: Ce cuprinde wellbeing-ul angajaților și ce beneficii …

Employee Experience este o componentă esențială pentru succesul unei organizații. Investițiile în EX pot aduce beneficii semnificative, inclusiv angajați mai fericiți, loiali și rezultate financiare mai bune. Este crucial să se pună omul în centrul organizației și să se promoveze o cultură pozitivă pentru a asigura o experiență satisfăcătoare a angajaților în toate etapele lor profesionale. În acest sens, l-am …

Știm cu toții că în timpul facultății fiecare student trebuie să aibă un număr anume de ore de practică, în funcție de specializarea studiilor superioare alese. Aceste ore de practică sunt bune, dar nu sunt suficiente la angajare, așa că, unii studenți aleg să participe în programele de internship ale diverselor companii pentru a acumula experiența necesară care se cere …