Relația dintre angajați și manageri este unul dintre pilonii fundamentali ai succesului organizațional și ai satisfacției angajaților. Un lider competent și empatic poate crea un climat de încredere, colaborare și motivare, care să încurajeze angajații să contribuie cât mai eficient și să se dezvolte continuu. În acest sens, studiul McKinsey intitulat „The Boss Factor“ aduce în prim-plan constatări semnificative cu …

În această eră a cunoașterii, în care informațiile circulă într-un ritm uluitor, competiția se intensifică și cerințele clienților devin din ce în ce mai sofisticate, managerii trebuie să navigheze cu pricepere printre aceste provocări pentru a asigura nu numai supraviețuirea, ci și prosperitatea organizației. În același timp, abilitățile lor de a construi relații solide și eficiente cu echipa și colegii …

Employee Experience este o componentă esențială pentru succesul unei organizații. Investițiile în EX pot aduce beneficii semnificative, inclusiv angajați mai fericiți, loiali și rezultate financiare mai bune. Este crucial să se pună omul în centrul organizației și să se promoveze o cultură pozitivă pentru a asigura o experiență satisfăcătoare a angajaților în toate etapele lor profesionale. Discutăm despre acest aspect …

Odată cu pandemia, angajatorii au pus și mai mare accent pe bunăstarea angajaților. Au implementat diverse programe de lucru, traininguri pe dezvoltare personală, terapii de tot felul ca beneficii pentru angajați. Am vorbit cu Ana Robinson, HR Director Bergenbier S.A, și am aflat cum a decurs procesul de wellbeing la ei în companie: Ce cuprinde wellbeing-ul angajaților și ce beneficii …

Employee Experience este o componentă esențială pentru succesul unei organizații. Investițiile în EX pot aduce beneficii semnificative, inclusiv angajați mai fericiți, loiali și rezultate financiare mai bune. Este crucial să se pună omul în centrul organizației și să se promoveze o cultură pozitivă pentru a asigura o experiență satisfăcătoare a angajaților în toate etapele lor profesionale. În acest sens, l-am …

Știm cu toții că în timpul facultății fiecare student trebuie să aibă un număr anume de ore de practică, în funcție de specializarea studiilor superioare alese. Aceste ore de practică sunt bune, dar nu sunt suficiente la angajare, așa că, unii studenți aleg să participe în programele de internship ale diverselor companii pentru a acumula experiența necesară care se cere …

Vi se pare cunoscut? Când începi o afacere, un business, nu le poți cunoaște pe toate încă de la început. Se spune că trebuie să treci prin ele ca să le cunoști și să știi cum să le rezolvi. Din fericire, există oameni care au trecut prin multe, care au fost cândva la început de drum și acum sunt dispuși …

Dezvoltarea abilităților digitale ale angajaților nu este o opțiune, ci o necesitate pentru a rămâne competitivi pe piața muncii dinamică și complexă în care trăim. HR-ul are un rol esențial în acest proces, care presupune o viziune strategică, o abordare integrată și o colaborare strânsă cu toate părțile implicate: managementul organizației, furnizorii externi de formare și dezvoltare, partenerii sociali și …

Dezvoltarea abilităților digitale ale angajaților nu este o opțiune, ci o necesitate pentru a rămâne competitivi pe piața muncii dinamică și complexă în care trăim. HR-ul are un rol esențial în acest proces, care presupune o viziune strategică, o abordare integrată și o colaborare strânsă cu toate părțile implicate: managementul organizației, furnizorii externi de formare și dezvoltare, partenerii sociali și …

Sunt ani de când vorbim de burnout, work-life-balance, anxietate și explorăm orice ar putea aduce echilibrul: suntem deschiși la a vorbi despre somn, parenting, hobby, relații de iubire și tratăm „resursa umană” ca om. Om cu probleme, om cu emoții. Nu există soluții imediate pentru adaptarea la noua realitate, dar un lucru e sigur: este nevoie de o abordare nouă, …