Construirea și menținerea unei culturi organizaționale centrate pe echitate și incluziune constituie nu doar un obiectiv, ci o călătorie continuă spre îmbunătățirea bunei practici și a unei eficiențe continue. Această abordare nu se rezumă doar la respectarea diversității, ci vizează și crearea unui mediu în care fiecare membru al echipei se simte valorizat, respectat și încurajat să aibă o contribuție …

Modalitatea în care un lider își ghidează echipa și își pune în aplicare viziunea și strategiile definește stilul său de conducere. Fiecare lider, indiferent de domeniul său, trebuie să fie capabil să inspire, să orienteze și să motiveze membrii echipei. De aceea, este important să înțelegem cele patru tipuri de leadership și modul în care fiecare poate influența dinamica și …

În vremurile în care trăim, abilitatea de a anticipa și gestiona eficient situațiile dificile la locul de muncă devine esențială pentru fiecare dintre noi. Indiferent de domeniu sau poziție, întâlnim provocări diverse care necesită o abordare strategică și înțeleaptă. Așadar, explorăm câteva sfaturi practice pentru intuirea și gestionarea corectă a provocărilor la locul de muncă. DIVERSITATEA DE PERSPECTIVE: EXPLORÂND GÂNDIREA …

9 niveluri, 140 paturi și 5 săli de operație. 12.800 de metri pătrați, simbol al speranței pentru copiii cu afecțiuni oncologice și alte boli grave. 53 de milioane de euro, fonduri strânse exclusiv din donațiile a 350.000 de români și sponsorizările a 8.000 de companii, simbol al solidarității și generozității. Pe scurt, așa poate fi descris singurul spital de pediatrie …

Departamentele de Resurse Umane vor avea de-a face cu provocarea de a crea medii de lucru flexibile și echitabile, care să răspundă cerințelor unei forțe de muncă din ce în ce mai diversificate și care să navigheze cu succes într-un peisaj profesional hibrid. Un aspect esențial al acestei adaptări constă în tranziția către abordări de management agile și bazate pe …

Într-un peisaj profesional din ce în ce mai digital și interconectat, schimbările tehnologice reprezintă un factor-cheie care va transforma radical modul în care angajații din România își desfășoară activitățile în anii ce vor urma. De la Inteligența Artificială (AI) la automatizare și Realitatea Virtuală (RV), aceste tehnologii emergente vor avea un impact semnificativ asupra modului în care ne desfășurăm activitățile …

Consecințele boreoutului se extind dincolo de viața profesională, afectând profund atât sănătatea mintală, cât și cea fizică a angajaților. În ciuda prevalenței sale, plictiseala rămâne adesea ascunsă, deoarece angajații pot ezita să re cunoască lipsa de angajament. Dacă nu este tratată, plictiseala poate duce la quiet quitting și la dezangajare, reprezentând o provocare semnificativă pentru angajatorii care caută o forță …

Într-un univers urban din ce în ce mai complex, Răzvan Enache, Directorul General al Țiriac Imobiliare, ne aduce în prim-plan proiectul Stejarii Collection, care îmbină dezvoltarea imobiliară cu nevoia de sustenabilitate, apropierea de natură și confort. Acesta este un complex rezidențial situat în zona de nord a Capitalei și inaugurat recent, în cadrul căruia conceptul de „green home” este aplicat …

Roy Frederick Baumeister, specialist în psihologie socială, susține în lucrarea (e need to belong: Desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation că o mare parte din ceea ce fac ființele umane este pentru apartenență. Nevoia de putere, intimitate, aprobare, realizare și afiliere sunt toate conduse de nevoia de a aparține. Așadar, cultura umană este obligată și condiționată de …

Îmbunătățirea sentimentului de apartenență al angajaților este crucială pentru succesul unei organizații, precum și pentru menținerea moralului și productivității. Liderii pot începe prin a răspunde la câteva întrebări:1. Cum pot să mă asigur că angajații noștri se simt valorizați și apreciați în echipă?2. Ce măsuri pot lua pentru a încuraja interacțiunile și colaborarea între angajați?3. Care sunt modalitățile prin care …