de Iulia Buciuman, Humanistic Încă înainte de pandemie și de acest work from home (WFH) forțat, elementul esențial în onboarding era crearea angajamentului. Ca într-o relație nouă în care dorești să te implici, care a fost până la urmă alegerea ta, vii la noul loc de muncă cu deschidere și entuziasm. Modul în care cei din jur te primesc și …

Fericirea este un sentiment care ne înaripează! Gândește-te la un moment din viața ta când te-ai simțit fericit(ă). Cu certitudine ai avut senzația de parcă se deschide în sinea ta o sursă nouă de energie, inspirație și entuziasm. Ți se pare că poți face față la toate situațiile dificile și poți trece ușor peste provocările care apar neașteptat. Fericirea devine …

Munca hibrid și păstrarea ei ca formă de lucru și după încheierea pandemiei este un subiect ce preocupă tot mai mult companiile. Mulți lideri i-au înțeles deja avantajele, așa că modul în care aceasta va trebui inclusă ori asimilată în noua normalitate profesională ține deschisă agenda multor dicuții. Despre viitorul muncii hibrid, flexibilizare, dar și despre cum a recreionat pandemia …

Funcționalitățile de self-service disponibile angajaților în interacțiunea lor cu departamentul de Resurse Umane au apărut în tehnologia de HR de peste zece ani. de MIHAI STANCA, Managing Partner, Sincron HR Software O formă des întâlnită în ziua de azi este cea a unui sistem de self-service accesibil printr-o interfață proprie sau printr-un portal online de pe orice dispozitiv conectat la internet. …

de Constantin Pescaru Pandemia a fost resimțită și în Arctic ca un element de noutate. Pe cale de consecință, efectul inițial în rândul angajaților a fost cel de teamă, după care au trecut în etapa de acceptare și învățare, pentru ca într-un final să se dovedească a fi o oportunitate, inclusiv în ceea ce privește engagementul. Maria Tătaru, HR Director, …

RALUCA TUFEANU, DIRECTOR RESURSE UMANE, COMUNICARE INTERNĂ ȘI CSR @ EDENRED ROMÂNIA „AM ALES SĂ COMUNICĂM TRANSPARENT PE TOATĂ PERIOADA PANDEMIEI” Orice schimbare aduce cu ea o oportunitate de a regândi modul în care acţionezi. Relaţia unei companii cu propriii angajaţi este esenţială în orice situaţie, cu atât mai mult în perioade de criză, iar răspunsurile și reacţiile se vor …

Comunicarea este un proces vital în consolidarea unei culturi organizaționale sănătoase, iar ascultarea este cel mai important element al său, spune Richard de Graaf, Head of Human Resources la ING Bank Romania. de CONSTANTIN PESCARU În martie 2020, compania a trecut într-o proporție covârșitoare la lucrul de acasă, așa cum s-a întâmplat în multe cazuri. Iar pentru a menține echilibrul …

Delia Rotaru, VP People & Organisation @ EMAG, a vorbit despre agilitatea în muncă în numărul 64 al Revistei HR Manager într-un material realizat de Constantin Pescaru. Cred că rolul nostru, al oamenilor de HR, este cu atât mai important într-o lume VUCA, în care agilitatea organizației devine un element-cheie. Asta înseamnă că trebuie să fim mai aproape de business, să înțelegem …

Constantin Pescaru a vorbit despre agilitatea în resurse umane cu mai mulți specialiști în numărul 64 al Revistei HR Manager. Astăzi vă prezentăm perspectiva lui Radu Mavrodin, HR Vice President @ OMV Petrom. Provocările actuale ies din tiparul istoriei de business a ultimilor ani și ne oferă, de fapt, o ocazie extraordinară de a accelera (r)evoluția Resurselor Umane și de a …

Care este formatul de CV ce mă pune cel mai mult în valoare? Dacă cel puțin o dată ai fost în situația de a-ți căuta un job, cel mai probabil acesta a fost primul lucru la care te-ai gândit. Și bine ai făcut, știută fiind importanța crucială pe care CV-ul o are în procesul de recrutare. Modul în care îl …