Autori: Fons Trompenaars și Phyllis Stewart Vreau să vă fac o pledoarie despre necesitatea schimbării de paradigmă în ceea ce privește abordarea creativității și inovației la nivelul organizațiilor. Voi încerca să realizez o analiză critică a teoriilor și metodelor utilizate, să vă prezint deficiențele acestor teorii în contextul actual, al unei piețe globale și extrem de competitive. Principalul motiv pentru …

Pentru candidați, căutarea unui job poate fi un drum anevoios, iar pentru recrutori, găsirea celui mai potrivit candidat poate fi la fel de dificilă. Într-o piață a muncii competitivă, unde anunțurile de angajare primesc zeci sau chiar sute de aplicații, procesul de selecție devine din ce în ce mai dependent de algoritmi și filtre automatizate. Deși este eficient din punct …

La facultate nu doar studenții învață, ci și profesorii. De exemplu, experiența didactică i-a adus Norei Dobre numeroase lecții. Într-un top personal, câteva dintre cele mai importante sunt: Evitarea momentelor „cringe” – o lecție învățată de la propriii copii, aplicabilă și în sala de curs. Dacă reușește asta, e deja un pas înainte!Găsirea echilibrului între corporate și academic – un …

Nora Dobre (Temenos), Mugur Tolici (Banca Națională a României), Simona Podgoreanu (KPMG) și Cristian Popescu (KPMG) sunt liderii din HR care au revenit în sala de clasă pentru a pregăti viitoarea generație de specialiști. Datorită lor, studenții au ocazia să învețe de la practicieni principiile de bază în HR, cu studii de caz din companii din România și adecvate vremurilor …

Nora Dobre (Temenos), Mugur Tolici (Banca Națională a României), Simona Podgoreanu (KPMG) și Cristian Popescu (KPMG) sunt liderii din HR care au revenit în sala de clasă pentru a pregăti viitoarea generație de specialiști. Datorită lor, studenții au ocazia să învețe de la practicieni principiile de bază în HR, cu studii de caz din companii din România și adecvate vremurilor …

Nora Dobre (Temenos), Mugur Tolici (Banca Națională a României), Simona Podgoreanu (KPMG) și Cristian Popescu (KPMG) sunt liderii din HR care au revenit în sala de clasă pentru a pregăti viitoarea generație de specialiști. Datorită lor, studenții au ocazia să învețe de la practicieni principiile de bază în HR, cu studii de caz din companii din România și adecvate vremurilor …

Liderii de Resurse Umane care predau la universitate nu sunt doar profesori – sunt arhitecții viitorului industriei, ghidând viitorii specialiști spre o înțelegere profundă a rolului HR-ului în business și societate. Ce îi determină să își asume acest rol? Este o formă de mentorat, o responsabilitate morală sau o modalitate de a conecta teoria academică la realitățile organizaționale? Explorăm poveștile …

Anna Kiss-Simon a avut un traseu profesional modelat de dorința sa inițială de a deveni învățătoare. Datorită pregătirii oferite de liceul pedagogic, lucrul cu oamenii a fost o componentă naturală a carierei sale. „Trecerea de la lucrul cu copiii la lucrul cu adulții a fost un proces firesc, pentru că bazele relațiilor umane sunt aceleași: ascultare, empatie, dezvoltare“, explică aceasta. …

Bună, sunt Jimbo Clark. Sunt creatorul Cutiei (în original, The Box). Dacă stau să analizez lucrurile, au existat trei tipuri de influențe care, împreună, au condus la crearea acestui nou produs de training experiențial, CUTIA, și anume învățarea experiențială, învățarea accelerată și facilitarea. O să le iau pe rând pentru a vă povesti cum am ajuns să le îmbin în …

Anul 2025 aduce cu sine un context profesional și economic în continuă schimbare, cu tehnologii emergente, noi tendințe de muncă și un accent tot mai mare pe adaptabilitate și învățare continuă. Dacă te afli într-un moment în care simți nevoia de a face o schimbare semnificativă în carieră sau vrei să îți reinventezi drumul profesional, 2025 poate fi anul ideal …