av. Iuliana DINU Nu de puține ori, angajatorii întâmpină dificultăți în ceea ce privește implementarea muncii on call, în special având în vedere lipsa reglementării exprese la nivelul legislației naționale. În acest context, prezentul articol își propune să ofere atât o perspectivă teroretică cât și o perspectivă practică privind implementarea muncii on call. Munca on call, respectiv programul de lucru …

de Andreea Suciu și Gabriela Ion Efectele negative ale pandemiei globale de COVID-19 în plan economic încep să se resimtă din ce în ce mai mult la nivelul angajatorilor. Deși statul încearcă să ia măsuri active de sprijin atât pentru salariați, cât și pentru angajatori (decontarea unei părți din salariu, acordarea unor beneficii financiare pentru angajarea anumitor categorii de șomeri …

 Imagine de espartgraphic de la Pixabay de ROXANA ABRAȘU Piața muncii din România a traversat în ultima perioadă (și încă traversează) o situație fără precedent, fiind puternic zguduită de contextul COVID-19, în care principala preocupare a angajatorilor a fost aceea de a lua măsurile cele mai eficiente și mai rapide pentru salvarea afacerii și pentru menținerea unui număr cât mai …

 de Andreea Suciu și Gabriela Ion DETAȘAREA Codul Muncii nu prevede în mod expres dacă un salariat temporar poate fi detașat. Având în vedere că acest tip de contract este o specie a contractului individual de muncă, iar prin dispozițiile prevăzute în Capitolul VII – „Munca prin agent de muncă temporar“ nu se derogă în mod expres de la dispozițiile …

de Gabriela Dinu Într-o lume a tehnologiei galopante, a produselor și serviciilor noi care apar într-un ritm extrem de rapid, provocările angajatorilor sunt uriașe în căutarea și menținerea de personal care să dețină abilitățile profesionale necesare, dar și dorința de stabilitate într-un loc de muncă. Astăzi, datorită flexibilizării muncii, locul de muncă nu mai este doar un loc cu patru …

 Autori: av. Iuliana DINU și av. Petunia ENCIU Prin Ordonanța de urgență nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaţilor şi angajatorilor în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum şi pentru stimularea creşterii ocupării forţei de muncă („OUG 132/2020”) au fost reglementate măsuri de sprijin a agajatorilor în cazul reducerii timpului de muncă. Recent a fost adoptată …

Traversăm o perioadă marcată de incertitudini, peste care se suprapun o mulțime de schimbări legislative, ce pun specialiștii în resurse umane în fața multor provocări. Mai exact, din martie și până în prezent s-au făcut în jur de 100 de modificări legislative în sfera proceselor de resurse umane și salarizare. Pentru departamentele de HR, care trebuie să țină pasul cu …

SUA au anunţat în noaptea de miercuri spre joi că suspendă serviciile obişnuite de acordare de vize în ”numeroase ţări” din cauza pandemiei de coronavirus, relatează AFP. Consulatele americane au anulat ”toate programările obişnuite” pentru eliberarea acestor vize ”în majoritatea ţărilor lumii”, a anunţat Departamentul de Stat într-un comunicat. Diplomaţia americană nu a precizat care sunt ţările în cauză, recomandând …

de Daniel Stăncescu În contextul unei tot mai puternice cunoașteri de către salariați a drepturilor lor, dar și al trendului privind „work–life balance“, remarcăm deseori că pachetul salarial oferit de către angajator nu mai este suficient pentru a recruta cei mai buni candidați de pe piața muncii. Întrebarea firească ar fi „de ce?“, însă răspunsul este, cel puțin în aparență, …

de Andreea Suciu Demisia forțată reprezintă concedierea indirectă a salariatului, bazată, în special, pe acțiuni frauduloase ale angajatorului, care obligă salariatul să demisioneze. Prin evitarea concedierii, angajatorul se sustrage de la obligațiile legale care îi revin, respectiv aplicarea procedurii legale pentru concediere disciplinară sau pentru necorespundere profesională. Conceptul de demisie forțată nu este cunoscut în legislația română. În consecință, se …